基本医疗保险费记入福利费吗-医疗保险是福利费吗

公司给员工上的社会保险,其中基本医疗保险由单位负担的部分是要走福利...

1、医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。

2、可以减轻企业的负担，如果员工在工作中出了较大的事故，企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用，费用很高，企业会感到难以为继。

3、一般都是公司承担一部分，个人承担一部分，至于承担的比例要看你公司的福利了。有的是单位和个人各承担一半；有的是单位20%，个人8%；当然也有公司全部承担的。

员工医药费报销计入什么费用

1、员工医药费报销计入福利费用。福利费是企业或组织为增进其职工福利而支出的费用，主要包括住房补贴、托儿费用、劳保费用，工会费用，员工购买基本医疗保险及商业保险的费用，职工福利投资、员工医药费报销等。

2、员工医疗费用报销属于什么费用 员工医疗费用报销通常属于企业的人力资源成本中的一部分，具体涉及到企业的福利和社会保障制度。下面从相关法规、企业管理和社会保障等角度进行分析

3、职工报销医药费根据不同的部门，计入相应的会计科目中。管理行政部门等发生的医药费，计入管理费用科目；业务部门发生的医药费，计入销售费用科目；生产部门等发生的医药费，计入制造费用科目。

4、专项福利费。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》可知，员工医疗费用报销，是工伤赔付后单位给与的补助，是专项福利费用。

5、医疗费用科目。员工报销的医药费通常会计入公司的医疗费用科目。医疗费用科目是一个用于跟踪和记录公司支出的特定科目，包括员工的医疗保险、医疗费用报销等。

有关基本医疗保险和应付福利费的问题

在财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题基本医疗保险费记入福利费吗的通知中规定基本医疗保险费记入福利费吗：“为职工缴纳的基本医疗保险费基本医疗保险费记入福利费吗，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

以前的规定是：基本医疗保险9%中的4%在“管理费用”中列支，另5%在“应付福利费”列支，大额医疗保险1%在应付福利费中列支。

这两者之间其实没有什么关系，因为医保缴费的高低会跟医保的缴费基数有关，同时也跟公司的福利待遇有关。医疗保险可能会出现跟职工医疗保险不一样的情况。

从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

新的会计准则，福利费不再计提，有余额就先使用，这样直接从应付福利中列支。不计入成本费用，待用完余额，在列成本费用。