医疗保险医疗期间-医疗保险在缴费期间住院能报销吗

在职期间生病住院社保谁承担

1、病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分 在员工病假期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。

2、上班期间突发疾病住院费承担如下：工作期间生病费用由医疗保险报销。

3、职工生病请假期间单位要承担社保。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。

4、法律分析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担，职工有疾病可享受医疗保险待遇。病假期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳，如果用人单位给职工不缴纳社保，这既是违法的行为，也是很不道德的行为。

5、医疗保险费用。协商解决不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

工作3年医疗期间了享受几个月

1、法律分析：三个月。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

2、工作年限享受的医疗期是多久的情况如下：、总工作年限在10年以下的：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

3、总工作年限在10年以下的 ：（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；（2）在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

5、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

员工在医疗保险等待期生病,产生费用怎么报销?

使用医疗费用预付款功能：有些医疗机构提供医保卡和银行联网预付款服务，即先垫付医疗费用，然后由患者自己再到医保经办机构进行报销。

一般情况下，保险合同都有明确规定，在等待期内出险，保险公司无需承担赔付责任。无论在等待期的疾病是属于感冒发烧的小病，或者是胃息肉的轻疾，甚至是恶性肿瘤的重疾，保险公司都是不予赔偿的。

是根据每个城市会有不一样的规定，一般而言在社保范围之内的报销新农合， 大致能够报销40%~50%左右，而城镇职工医保报销的比例一般是超过70%，高一点的标准能够到达80%~90%。

职工医疗期规定

1、【法律分析】：　病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，更高可以达到24个月。

2、具体来说，医疗期的长度是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。

3、医疗期的规定时间为，一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。

4、规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。