签了合同没买社保怎么办理吗签了劳动合同没买社保怎么办

chkek 行业动态 2024-11-23 00:05:1010

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本文目录一览：

1、如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，发现用人单位存在未缴纳社保等违法行为的，将依法进行处理。劳动者在投诉时，需要提供劳动合同、工资单等相关证据。

2、如果已经签订了劳动合同但没有缴纳社保，可以采取以下措施：补缴社保：首先可以向用人单位提出要求，要求其为你开设社保账户并补足社保费用。如果用人单位不同意，可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以申请劳动仲裁。

3、和公司人资部门沟通。当地的劳动部门投诉。【法律依据】《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

1、签订劳动合同未买社保，劳动者可以要求到位买社保，也可以向劳动行政部门申请解决。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十二条。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

2、和公司人资部门沟通。当地的劳动部门投诉。【法律依据】《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、法律分析：签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。

补缴社保：首先可以向用人单位提出要求，要求其为你开设社保账户并补足社保费用。如果用人单位不同意，可以向劳动行政部门举报或投诉。劳动仲裁：如果无法通过协商解决问题，可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。

法律分析：签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式：解除劳动合同，要求支付经济补偿；要求用人单位补办社会保险手续；向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

签订劳动合同未买社保，劳动者可以要求到位买社保，也可以向劳动行政部门申请解决。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十二条。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

企业未给员工缴纳社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式 *** ，员工应当结合自身的实际情况选择。

法律分析：签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。

只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。对于用人单位没有缴纳社保，劳动者可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。法律分析劳动合同的生效要件一般包括：劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

公司签了劳动合同没交社保是可以直接到当地的社保局进行投诉；如果社保局对此事不处理的，那么就可以提起行政诉讼；对于用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，就要由社保行政部门进行改正。公司签了劳动合同没交社保怎么办？可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

法律分析：单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。

有劳动合同没有交社保，劳动者应当了解自己签了合同没买社保怎么办理吗的权益，与用人单位沟通，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。了解权益劳动者在签订劳动合同时，应当明确自己的社保权益。社保是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

签劳动合同后用人单位还没有缴纳社保，劳动者可以先与用人单位协商缴纳社保，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析签了合同没买社保怎么办理吗：签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式签了合同没买社保怎么办理吗：解除劳动合同，要求支付经济补偿；要求用人单位补办社会保险手续；向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。

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