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劳动法未交社保赔偿
1、公司未缴纳社保的赔偿方式 公司未缴纳社保劳动法未交社保，应对劳动者少得或未得的失业保险金损失进行赔偿。 公司未缴纳社保劳动法未交社保，应承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 公司未缴纳社保劳动法未交社保，应承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 公司未缴纳社保，应承担基本养老保险有关的罚款等费用。
2、若用人单位未按劳动法规定缴纳社会保险费，将面临如下责任和赔偿： 补缴社保：用人单位需按规定为员工补缴未缴纳的社会保险费用。 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
3、如果公司未为员工购买社会保险，那么公司需要补缴社会保险，并向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，按一年计算劳动法未交社保；如果工作不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4、若逾期不改正，用人单位需支付应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款，且直接负责的主管人员和其劳动法未交社保他直接责任人员可能面临五百元至三千元的罚款。《劳动法》之一百条、《劳动合同法》第三十八条也对此类情况有相应规定。
劳动法未购买社保规定
1、劳动法对未购买社保的规定如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这实际上是说，缴纳社保既是劳动者的责任，也是用人单位的责任。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休（二）患病、负伤；社会保险（三）因工伤残或者患职业病（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3、违反劳动法规定，不缴纳或未按规定缴纳社会保险费的用人单位将承担法律责任。劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
4、劳动合同未买社保赔偿标准 补偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当补偿二倍经济赔偿金向劳动者支付赔偿金。按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
5、违反劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条，未缴纳社保的用人单位将面临法律责任。具体情形包括： 若劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 当用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，也应支付经济补偿。
劳动法未交社保解除劳动合同赔偿标准是什么
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结来说，根据劳动法规定，单位未交社保而劳动者选择解除劳动合同，单位需按照工作年限支付经济补偿，补偿标准为：工作时间超过半年不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资。劳动者应明确区分经济补偿与赔偿的概念，依法维护自身权益。
没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补社保。劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的按6个月计算，更高补偿月份不超过12个月。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动法社保不缴纳规定
违反劳动法规定，不缴纳或未按规定缴纳社会保险费的用人单位将承担法律责任。劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
劳动法对未购买社保的规定如下：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这实际上是说，缴纳社保既是劳动者的责任，也是用人单位的责任。
签订劳动合同时未缴纳社会保险是违反法律的。依据我国法律规定，用人单位必须在用工之日起30日内，为职工向社保机构申请社会保险登记。若未按时办理登记，社保机构将核定单位应缴纳的社会保险费。用人单位不仅有义务申报并按时足额缴纳社会保险费，而且必须在劳动合同中包含社会保险条款。
违反劳动法第三十八条、第四十六条、第四十七条，未缴纳社保的用人单位将面临法律责任。具体情形包括： 若劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 当用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，也应支付经济补偿。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条列出劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
企业不给员工交社保违法吗
【法律分析】：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。
违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
依法而言，企业不为员工缴纳社保是违法行为。根据我国相关法律法规规定，社会保险具有法定强制性，企业有义务在员工正式上岗后30天内为其申报社会保险登记。如未能履行此项义务，员工有权索求企业进行补缴。在此基础上，若因社保缺失导致员工无法享受到应有福利，企业将承担相应赔偿责任。
如果企业未按法律规定为员工缴纳社会保险费，这将被视为违法行为。根据相关法律，雇主必须在员工入职后的30天内开始缴纳社会保险，否则即构成违规。 未缴纳社保的用人单位将面临社会保险行政部门的责令改正。如果单位逾期不改正，将被要求支付相当于应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。
公司只签劳动合同而不给员工买社保是违法的，公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。公司不给员工交社保可以先与单位领导协商提出缴纳社保的要求，协商无果有实际劳动关系证据，就到单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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