医疗保险的税率-医疗保险计税依据

社保税率

基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%。

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

法律分析：税率方面，一般实行比例税率，雇主和雇员各负担50%。个别国家雇主和雇员使用不同的税率。社会保障作为现代社会 *** 必须承担的基本职能，其共同性使各国社会保障税的做法有许多共通之处。

在北京月薪5000五险一金怎么扣

月薪5000元，社保汇缴基数为5080元，公积金汇缴基数为5000元，按照相应比例扣除五险一金后到手工资为38884元。

工资5000扣五险一金剩4200元。养老保险金：5000*8%=400.00；医疗保险金：5000*2%=100；失业保险金：5000*1%=50；基本住房公积金（更低标准）：5000*5%=250；共计支出：800；扣除四金后月薪：4200。

月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为125元。实发工资 实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，故工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。

职工社保单位和个人缴费比例

1、根据律图查询得知：个人和单位缴纳社保的比例为：职工基本养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。职工基本医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳0.5%。

2、法律分析：缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

3、生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

4、职工社保单位和个人缴费比例如下：养老保险为单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险为单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。失业保险为单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。

5、按的规定，个人部分缴费比例为8%。单位部分缴费比例原则上为20%，但根据地区和政策的不同也有所调整。依据社会保险法规定，企业职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

6、医疗保险：单位缴费比例8%，个人缴费比例2%；失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；工伤保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费。

五险一金税率

1、一般而言，五险一金医疗保险的税率的缴纳比例分别是医疗保险的税率：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、下面带大家详细了解五险一金比例。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

3、税率是30%医疗保险的税率；超过660000元至960000元的部分，税率是35%医疗保险的税率；超过960000元的部分，税率是45%。

4、五险一金和税分别为：养老保险个人交纳8%，单位交纳22%医疗保险的税率；医疗保险个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金的缴存比例在5%-12%之间。

5、月工资先 扣除五险一金 ，之后再计税。工资 个人所得税计算 *** ：应纳个人所得税税额=应纳税所得额（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。当前，扣除标准为3500元。