劳务派遣交公医疗保险-劳务派遣工医保和职工医保的区别

劳务派遣交社保和个人交社保有区别吗

有区别劳务派遣交公医疗保险，区别如下：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定劳务派遣交公医疗保险的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。

法律主观：劳务派遣员工劳务派遣交公医疗保险的社保由 劳务派遣单位 缴纳。派遣单位可从其工资中代扣代缴。因为 劳务派遣工 劳务派遣交公医疗保险的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由该派遣单位来缴纳社保。

区别其实主要就是在于社保交的怎么样，有讲过劳务派遣的员工由单位买社保，但是灵活就业需要自己买社保，最关键的是社保关系到退休后有没有养老金，还有也关系到退休后的有多少养老金。

劳务派遣交的是几险

1、法律分析：劳务派遣五险一金 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。

3、法律分析：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

4、劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

劳务派遣的五险一金怎么交

1、法律分析：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

2、法律分析：由派遣单位缴纳五险一金。法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第八条 第四项 按照国家规定和劳动派遣协议规定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

3、劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。

劳务派遣缴纳的是职工医保吗

是。劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司为其缴纳社保和医保，其中医保包括职工医保，在工伤待遇方面，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

有区别，区别如下：劳务派遣交社保属于职工社保，个人交社保属于灵活就业人员社保。劳务派遣交社保由单位和个人按照一定的比例缴纳费用，个人交社保由自己承担全部费用。

只要是单位缴纳的社保就属于职工社保劳务派遣人员的社保问题是劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

有。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，所以说明劳务派遣教师有五险一金。

劳务派遣五险一金交多少

劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。

五险一金缴纳比例各地规定不一，一般为：工伤保险单位为0。2-1。9%，个人不缴费；生育保险单位为1%，个人不缴费；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位为10%，个人为2%；失业保险单位为1%，个人为0。

三）失业保险 根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

是按一定比例缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，油田劳务派遣工应当缴纳五险一金，具体缴纳比例如下：养老保险：8%；失业保险：1%；工伤保险：0.5%；生育保险：0.5%；医疗保险：2%；住房公积金：12%。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

个人交纳8%，单位交纳20%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。具体缴费比例，由各地区根据实际情况而定。