随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度近年来备受关注。然而，最近一项备受争议的政策是：将养老保险缴费改为全部由个人缴纳，单位不再缴纳。这一政策引起了许多争议和质疑，有些人认为这样做能够公平地解决现有制度存在的问题，但也有人担心这会对劳动者造成更大的经济压力。
首先，我们需要了解现行养老保险制度中单位和个人各自缴纳的比例。按照目前的规定，单位应该支付职工工资总额10%左右作为基本养老保险费用，并从职工工资中代扣部分金额交给社会保险机构。而个人应当根据自己所在地区统一规定的标准交纳相应比例的社会保险费用。
那么如果将所有养老保险费用都由个人承担呢？倘若像此次政策所述将全部责任转嫁给个人，则势必会导致很多低收入群体无法承担高昂的社会保险费用，在遇到意外情况时将没有任何社会救济可依赖。即使如此，在过去实行企业或者其他 *** “包干”的情形下，很多员工仍然面临着退休后福利待遇不足、甚至找不到退休金来源等困境。
因此，在取消单位支付部分养老保险费用之前，请考虑以下两点：
之一点是当前部分地区普遍存在违规少交甚至不缴纳社会安全贡献金（即使雇主已经从员工薪水中扣除）。部分企业并不能向员工发放合理收入、福利补贴以及完整报酬；也有些雇主采取与唯利是图相同的态度来回避义务并牟取私利，并通过非法手段来逃税或非法赚钱等方式非常恶劣地损害了劳动者权益。
第二点则是在实践过程中可能出现长时间未能及时足额领取到失业、医疗、生育、基本住房公积金等方面的各种津贴以及补偿款项等风险。由于具体操作还涉及复杂程序、信息系统协调管理等方面技术难题尚未得到有效解决, 这种情形可能引起更多诸如报销难题, 长时间审核和审查期限延长, 甚至面临欺诈风暴, 垃圾邮件欺诈案件增加等问题.
因此，在推进“取消企业包干”之前，请确立一个完善稠密且强有力监管机制以防止上述现象发生，并提供更好地支持与帮助低收入群体参与其中. 另外, 对于那些真正需要帮助和援助来说，“取消企业包干”仍需提供完善得力渠道以获得相关援助.
综上所述，“取消企业包干”虽然可以减轻企业开支压力促进市场竞争环境优化但同时也要确立一个合理可行得监管措施并提供深层次帮扶服务. 单位“停止包干”，许多挑战性问题必须被正视并寻求有效解决 *** . 最后，请注意：“取消企业包干”的目标永远是照顾和满足广大民众需要而非简单抛弃他们！
还木有评论哦，快来抢沙发吧~