深圳市标准工资是多少钱 深圳普通人一个月多少工资？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于什么是深圳市标准工资多少的问题。我们在日常生活中经常会搜索深圳市标准工资是多少钱，因此，小编特意整理了3个与深圳普通人一个月多少工资？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 深圳普通人一个月多少工资？
2. 深圳更低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？
3. 2024年深圳市底薪是多少？

深圳普通人一个月多少工资？

月薪3000以下，22%；

月薪3000到6000，40.5%；

月薪6000到8000，14.6%；

月薪8000到1万，7.9%；

月薪1万以上，11.2%；

前段时间，一个调查数据说：“超过7成的网民月收入不超过5000”引起大家热议，其实像深圳这样的一线城市的真实收入也可能突破你的想象：

深圳更低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？

都不是。更低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。

深圳市更低工资标准2200中，包含社会保险个人缴费部分。

很高兴回答您的问题。

小编可以肯定的告诉您，深圳更低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。

一、估算一下“五险一金”扣除数

根据广东省深圳市个人扣缴的社会保险比例，小编一一列举分析。

（1）养老保险扣除数。按个人扣缴比例为8%计算扣款额度为：2200*8%=176元，即每月从个人工资扣款养老保险176元。

（2）医疗保险缴费额。按深圳市医疗保险更低档的医保三档缴费比例0.1%计算扣款额度为：2200*0.1%=2.2元，即每个月单位从个人工资里扣除2.2元医疗保险费用。

（3）失业保险缴费额。按深圳市的个人扣缴比例0.3%计算扣款额度为：2200*0.3%=6.6元，即每个月单位从个人工资里扣除6.6元失业保险费用。

（4）生育和工伤保险个人都不用缴费，这里就不分析了。

（5）住房公积金缴费额。按深圳市更低档5%计算扣款额度为：2200*5%=1100元，即每个月单位从个人工资里扣除110元住房公积金费用。

综合比较：通过上述五项社保缴费额度可算出实际到手工资：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元。意思是，按更低工资标准缴纳“五险一金”后，更高拿到手的实际工资为1905.2元。

二、年收入额

由于国家规定个人年收入工资达到6万元以上，即每个月达到5000元以上才会扣税，所以按更低工资标准是达不到扣税要求的。根据扣除五险一金后的数额，按更低工资标准的职工一年收入为1905.2*12=22862.4元，低于2.5万元，这个收入相对来说还是低了。

总结：深圳市按2200的工资标准，实际是未扣除各种社保费用和住房公积金的，拿到手的实际工资更高也就1905.2元。

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这个问题问得非常好，可以说有很多人并不了解更低工资标准应当包括哪些内容？

大家一般都只是知道更低工资标准是多少钱，但并不知道更低工资是到手工资？还是更低工资是否需要扣除社保等？当然全国各地对更低工资包含内容也有一点不一样，所以今天我就带大家一起了解深圳更低工资标准构成。

什么是更低工资？

更低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。

更低工资不包括：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

深圳市目前的更低工资标准2200元每月，还是2024年发布的，有2年多没有调整了，不知道今年是否会调？但今年全国受疫情影响，为了不加重企业负担，很多 *** 都没有上调更低工资标准，例如上海市2024年更低工资标准维持不变。所以深圳市也很难说哦。

深圳市更低工资标准是否含员工个人缴纳社保和公积金部分呢？

劳动和社会保障部令第21号发布的《更低工资规定》（现行有效）第三条规定

本规定所称更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

该法条解读如下：

更低工资是员工在按劳动合同约定工作时间内提供了劳动前提下，企业需要支付给员工的更低劳动报酬， 这里的更低劳动报酬并没有说是到手工资，所以深圳市如果当地 *** 没有特别规定，那么这个更低工资标准企业是可以扣除个人社保和公积金后部分，也就是员工最后到手的实得工资可能少于更低工资2200元每月。

另外《更低工资规定》第六条明确指出，

确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

由此可得出，更低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这个因素，所以更低工资需要扣除个人社保费用。

更低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分金额，各地标准也不一样，例如上海、北京就有这样的明确规定，更低工资不能扣个人社保和公积金部分。

上海历年发布的更低工资标准，都会在通知中写到，更低工资标准不含个人缴纳社保和公积金部分，也就是上海市更低工资就是员工最终到手的实际工资。因为更低工资也不需要依法纳税。

北京市每年也是有类似的通知规定。全国好像除了这两个城市外，其他地方当地 *** 并没有。

结语

因深圳当地 *** 并没有在更低通知中写明更低工资是否含个人社保及个人公积金部分，所以在深圳的企业根据国家04年发布的《更低工资标准》是有权在更低工资2200元的基础上扣除员工个人依法需要承担的社保和公积金部分。也就是每个月到手的钱根本没有2200元。

当然更低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分最终以当地 *** 法律法规为准。

2024年深圳市底薪是多少？

深圳市底薪更低工资标准为2200元/月和20.3元/时，这是截至2024年9月2日的资讯，官方暂未公布深圳更低工资标准调整的消息。更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。

到此，以上就是新保网小编对于什么是深圳市标准工资多少的相关介绍了。希望这些关于什么是深圳市标准工资多少的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。