上海综合保险缴纳标准是多少 上海综合保险算社保吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于上海综合保险缴纳标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索上海综合保险缴纳标准是多少，因此，小编特意整理了3个与上海综合保险算社保吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 上海综合保险算社保吗？
2. 上海综合保险算不算年限？
3. 21年上海五险一金个人缴纳800？

上海综合保险算社保吗？

上海综合保险是一种商业保险，不包括社会保险。

社会保险是指由国家法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。而上海综合保险是一种商业性质的保险，主要是为了满足个人或企业在意外事故、疾病、财产损失等方面的风险保障需求而购买的。

因此，上海综合保险和社会保险是两种不同的保险类型，不能相互替代。

是的，上海综合保险可以算作社保。
1. 上海综合保险是由职工个人和企业共同缴纳，是社会保险的一种形式，旨在为职工提供社会保障。
2. 上海综合保险的缴纳金额和社保缴纳方式相同，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，都是为了保障职工的合法权益。
3. 上海综合保险的纳入是为了适应社会发展的需要，更好地保障职工权益，提高整体社保水平，是社保制度完善的重要一步，也是对职工权益的重要保护。

上海综合保险不算社保。
1. 上海综合保险是由上海市市民社会保障局出具的一种购买商业保险的准公益性政策，旨在提供多元化的保险保障，包括个人意外伤害保险、住院医疗保险、重大疾病保险和养老金等，而社会保障是由 *** 部门负责筹集、管理和发放的一种义务性保障。
2. 社保通常是由 *** 部门和员工社保公积金存入的，如果在上海购买商业保险，仍需单独缴纳社保费用才能享受社保福利，社保和综合保险是两个不同的概念，综合保险是作为社保的补充保险而存在的。
3. 因此，上海综合保险与社保并不等同，它们各有不同的保障范围和服务内容。

上海综合保险算不算年限？

不算，综合保险调整后，参保人员缴费年限是从参加城保开始计算的。社会保险由用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

21年上海五险一金个人缴纳800？

“五险一金”是按税前收入作为基数进行计算，其中养老、医疗、失业、工伤、生育综合简称“五险”。

【五险】

[养老保险] 公司16.0%，个人8.0%，合计24%

[医疗生育] 公司10.5%，个人2.0%，合计12.5%

[失业保险] 公司0.5%，个人0.5%，合计1%

[工伤保险] 公司0.16%，个人0.0%，合计0.16%

【一金】

[住房公积金] 公司7%，个人7%，合计14%

为比较直观且容易理解，这里简单举例说明一下。假如税前收入10,000元/月，且公司严格按正常标准交五险一金。

【五险】

[养老保险] 公司1,600元，个人800元，合计2,400元

[医疗生育] 公司1,050元，个人200元，合计1,250元

[失业保险] 公司50元，个人50元，合计100元

[工伤保险] 公司16元，个人0元，合计16元

【一金】

[住房公积金] 公司700元，个人700元，合计1,400元

个人税前收入10,000元/月，实际公司成本13,416元，相当于公司实际成本是在员工税前收入的基础上上浮34.16%。五险一金公司累计承担3,416元，个人承担累计1,750元，合计5,166元。交金后个人到手8,250元，再减去个人所得税，个人实际到手大概8,000元左右。

所以为什么企业对“五险一金”这个问题能避就避？为什么人力资源外包公司会有市场？为什么平台希望外卖骑手变个体户？是不是就比较容易理解了。

俗话说 *** 决定脑袋，作为打工人而言，争取该争取的是本分，如果企业因为帮你交了“五险一金”就会亏本，那基本就没必要去这样的企业上班，因为对方已经明确表示，他们赚的就是你的“五险一金”。

但我们也需要理解创业的艰辛和企业的难处，毕竟34.16%它真不是个小数。

到此，以上就是新保网小编对于上海综合保险缴纳标准的相关介绍了。希望这些关于上海综合保险缴纳标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。