大家好,今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题,那就是关于公积金标准比例的问题。我们在日常生活中经常会搜索住房公积金标准比例,因此,小编特意整理了3个与公积金国家比例是多少?相关的解答,希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
公积金国家比例是多少?
一般 *** 机关、国企、事业单位五险一金缴纳的标准比较高,公积金通常会按10%或者12%缴纳,大一点福利好一点的私企也会按高比例缴,一般中小私企会按更低5%的比例缴纳公积金。当然,各个单位可以在5%-12%这个范围内自由选定,缴存比例一般不能低于职工上一年度月平均工资的5%。
公积金缴费比例是如何规定的?
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,更高不得超过12%。
以天津住房公积金年度为例:企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。但有特殊情况,生产经营困难企业可申请降低缴存比例,调整至不低于单位和职工各1%。
除企业外,其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况,按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。
缴存额上限怎么算?
缴存住房公积金的月工资基数,不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
北京为例:
2024年住房公积金年度(即2024年7月1日至2024年6月30日)北京住房公积金缴存基数上限为25401元,月缴存额上限为6096元,职工和单位月缴存额上限均为3048元。即,上年度月平均工资*本人缴存比例+上年度月平均工资*单位缴存比例≤6096元
也就是说,如果按12%比例缴存,你的月平均工资为3万元(超过25400元),每月缴纳的公积金只能是6096元。不是按3万元计算的7200元。
公积金缴费比例新規施行后,缴费比例也调整为中5%—12%,各单位根据自己情况决定缴费比例,同时个人和单位缴费比例相同,公积金缴费基数的确定是以上年度在岗职工月平均工资为基础,更高按基础的300%缴纳,更低按更低工资标准缴纳,每年的7月份对缴费基数进行调整,个人和单位缴费部分均纳入个人帐户,符合条件可以提取。
国家公积金缴存比例?
住房公积金的缴存比例是百分之五到百分之十二。住房公积金的缴存是单位和个人按照缴存基数的百分之五到百分之十二之间的比例进行同步双边缴存,单位可以在此区间自行选择缴存比例,单位缴纳多少,个人就缴纳多少,缴纳后进入职工个人账户。
国企公积金缴存比例如下:公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%,初始建立住房公积金制度的县可适当低于此比例;单位缴存比例更高可以提高到职工工资的15%,个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;1998年12月15日以后参加工作的职工,单位为其缴存的住房公积金比例更高可以达到职工工资的25%,个人缴存比例不得低于职工工资的10%,但不高于15%。
缴存比例是公司自己定的,缴存公积金要确定两个数据,一是缴存基数(一般指基本工资),二是缴存比例(一个百分比,更高12%,更低一般是5%,以1%为单位来累进);
缴存比例分单位比例和个人比例,公司的比例是全单位统一的,个人比例一般与公司的比例相同,但也可以申请调高些,但不能低于公司的比例数;
比如你的基本工资(缴存基数)为2000,公司及个人的缴存比例都是10%,不考虑社保个税什么的话,那每个月,你领到手的工资就只有1800,有10%是在发工资前缴存到了你的公积金帐户里,而同时你的单位也要缴存200元到你的公积金帐户,所以你实际上的收入是2200,但可以自由支配的钱就只有1800,公积金里的400元要因为买楼或租房等原因才能申请出来用
5%-12%的缴费比例
住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的,关于住房公积金的缴存比例,国家有统一的规定,职工个人和单位住房公积金的缴存比例更低分别不低于5%,更高分别不高于12%。单位可以根据企业的自身情况,在5%-12%的缴费比例当中,选择适合的公积金缴存比例,通常职工个人的缴存比例需要与单位选择的缴存比例一致,若单位按照5%的缴存比例为职工缴纳住房公积金,那么职工个人也需要按照5%的比例缴存住房公积金,单位和个人缴存部分均进入到缴存者的个人住房公积金账户当中,归缴存者个人所有。
《住房公积金管理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》规定,凡住房公积金缴存比例高于12%的,一律予以规范调整,不得超过12%。
各省、自治区、直辖市人民 *** 应当结合本地区实际情况,提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法,由城市人民 *** 负责组织实施,具体程序按照《住房公积金管理条例》有关规定执行。
到此,以上就是新保网小编对于公积金标准比例的相关介绍了。希望这些关于公积金标准比例的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题,欢迎继续关注我们。
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