企业最低工资是指 公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于更低工资标准企业算吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索企业更低工资是指，因此，小编特意整理了4个与公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？
2. 工厂不景气，一个月才上几天班，能拿更低工资吗？
3. 有没有法律规定员工工资一定要公开的？
4. 一般企业公积金都按更低交吗？

公司没有与员工签定劳动合同，请问赔偿的工资标准是基本工资还是应发合计数？

首先，是基于什么赔偿。

一个月之内没有签订劳动合同，那么有11个月的工资是享有双倍赔偿的。

其次，离职赔偿。

没有签订劳动合同，离职的话，用人单位是有问题的一方，需要给经济补偿金。

《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中第二条：用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同应赔偿劳动者损失。

经济补偿金是根据劳动者在劳动单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资的经济补偿金。不满一年超过半年，按照一年的标准赔偿。为满半年按照半个月的工资进行补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第十一条中规定：本办法中的经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

《关于工资总额组成的规定》中第二章第四条：工资总额是由：计件工资+计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

按应发工资为标准计算赔偿金。

工资包括加班工资、代扣的社保费、住房公积金、按月发的福利补贴等在内的当月应得工资（注意是应得而不是实发)，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬(如季度奖、年终奖)。

工厂不景气，一个月才上几天班，能拿更低工资吗？

您好，在工厂工作5年的老兵，说下自己的经验。

在我印象中，上海，如果你一个月，上够了基本天数，那你就可以拿到更低工资。

如果拿不到，发工资的时候，会补够工资。

但其他城市，和一些小工厂，就不好说了。

希望我的回答，对您有所帮助，谢谢。

我是杨汶衡，一个返乡创业者，每天我会用文章和短视频，记载创业路上遇到的各种问题。大家可以关注@数字运城 ，查看一下，希望我的回答对大家能有所帮助！

谢邀，一般情况下，正规工厂上班，都有签订劳动合同，一般来说，工资数额不应当低于当地同行业的工资水平，当然更不能低于规定的更低工资标准，也就是说，无论一个月上几天班，工厂均要按照合同中约定的基本工资支付给你。

根据2024年全国各地区月更低工资标准（截止2024年12月），分布为以下情况，依你所在省份参考确认，劳动合同如果有比各档还要低的，则可咨询当地劳动部门。

目前受中美贸易战的影响，有很多公司和工厂均有不同程度的影响，而对于工厂来说，会影响工厂的产能与产量，而对于员工来说，是来工厂赚钱的，工厂没活干那是工厂的问题，不是员工的问题，理所当然要给员工发更低基本工资。谢谢！

有没有法律规定员工工资一定要公开的？

　　没有法律规定员工工资一定要公开，只要在劳动合同上如实填写就可，且试用期工资不得低于当地更低工资标准的80%。

　　依据《劳动合同法》

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：

(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地更低工资标准;

(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于更低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地更低生活保障，每个地区都有自己的规定。

一般企业公积金都按更低交吗？

企业缴纳公积金是法律强制要求的，国企 *** 部门事业单位都是按照标准比例缴纳

大部分民企是不交公积金的，考虑 *** 要求以及企业的发展，民企交公积金的大部分是按照更低标准，已降低公司成本。有一些大企业尤其是一线城市的民企公积金比例也是挺高的

所以说，大部分公司的五险都是按更低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按更低工资标准缴纳一般也是做不到的。

二、按更低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。

住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是更低工资标准了。

但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。

因此，说大部分公司的住房公积金还是按更低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过更低工资标准的，只有少部分员工是按更低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按更低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。

三、如果允许的话，企业还是想按更低工资标准缴纳五险一金的。

虽然， “大部分公司的五险一金都是按更低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按更低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。

因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。

但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。

到此，以上就是新保网小编对于更低工资标准企业算吗的相关介绍了。希望这些关于更低工资标准企业算吗的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。