杭州小时工资标准是多少 杭州底薪2022最新标准是多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于杭州小时工资标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索杭州小时工资标准是多少，因此，小编特意整理了5个与杭州底薪2024最新标准是多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 杭州底薪2024最新标准是多少？
2. 浙江底薪2024最新标准？
3. 杭州加班费标准2024？
4. 杭州电子厂34元一小时是真是假？
5. 本科毕业生之一年在杭州，薪资5-6000是不是很低？

杭州底薪2024最新标准是多少？

杭州市区（不含临江区）目前更低薪资标准是2010元，非全日制工作的更低标准是每小时18.4元。临安区的更低薪资标准是1800元，非全日制每小时更低标准为16.5元。

发展前景不知道你问的是个人还是单位企业，我就分别讲讲。

对于企业来说，杭州有三个方面的发展优势：

一是杭州湾的优越地理位置。

杭州湾未来十年的发展可以预见，这里集中了大量的资金、高新技术和产业、人才济济，正在一步一步走向成熟，G20之后，杭州在国际影响力增长明显，多次被国外各种媒体大力推荐，现在还处于价格洼地，是企业扩大自身影响力和发展的首选之地。

浙江底薪2024最新标准？

2024浙江更低工资标准如下：

1、之一档。杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。更低月工资标准为1470元，按小时算工资非全日制工作的职员，更低小时工资标准为12元；

2、第二档。萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。更低月工资标准为1310元，按小时算工资非全日制工作的职员，更低小时工资标准为10.7元；

3、第三档。淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。更低月工资标准为1200元，按小时算工资非全日制工作的职员，更低小时工资标准为9.7元；

4、第四档。平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。更低月工资标准为1080元，按小时算工资非全日制工作的职员，更低小时工资标准为8.7元。

杭州加班费标准2024？

中国 *** 网发布了

2024年部分节假日安排的通知

元旦、春节、清明节、劳动节、

端午节、中秋节、国庆节等

当遇到这些假期却要加班

加班工资怎么算呢？

2024年节假日加班工资这样算

三种工时制度的加班工资计算：

01计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

02

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的更低工资标准。目前，本市的月更低工资标准为2480元。

需要的朋友先马着

祝愿大家在未来的2024年

杭州电子厂34元一小时是真是假？

小心有套路哦，所以一定要问清楚，一般可以分这几种情况:1、按纯计时计算(这种34元一小时普遍是不存在的除非环境有特殊原因，还是就是这个工作要有特殊的技术学识才能胜任)，2、按计件计算(这种就是你的手工技术协调能力很不错，经过一定时间的培训你能达到一定的量，那一般工厂也确实有这么高的平均计时工资)。

3、就是计时又计件的(这种类似也要有点技术水平才能达到)。所以一定要问清楚，根据自身能力来判断。

本科毕业生之一年在杭州，薪资5-6000是不是很低？

一般应届普通本科毕业生之一年参加工作，工资都不会很高，不管是杭州还是其它大城市都差不多！哪怕你是国内几所顶尖大学的毕业生，之一年参加工作未必都会有过高的薪资待遇 ，当然超过5—6000元肯定也是会有的！大多数应届毕业生都没有工作经验， *** 单位也不可能给每一位没有工作经验的本科毕业生开出过高的薪酬，这里需要说明：公务员、有些事业单位和特殊行业除外（因为还需要通过考试再应聘）！国内每年都有上百万应届大学生毕业，找工作面临竞争压力！我认为刚参加工作 ，首先应该要抱有先就业、再执业的心态，不断磨练自己，积累工作经验，为以后的事业（发展）打下基础！才能获得你所想要的收入（益）！所以在我看来！大学毕业生之一年在杭州能有5—6000元的工资属于正常水平！不算很低了！

不算低了，不知道你是什么大学和专业，如果你只是一个普本，那其实已经很可以了，很多毕业生都拿不到这个工资，只要你多多学习经验，学会工作中的技能，稳下来，几年后肯定会得到更高的工资。

看什么岗位吧

1.固定工资，看年终奖这种

不算很低，也不算高，看在什么公司吧，基本行业的水平决定了你的薪资空间。除非你特别优秀

2.业务类型，底薪加提成

这种类型的工作，要看客户资源，机缘巧合，以及自己是不是吃的了苦。

到此，以上就是新保网小编对于杭州小时工资标准的相关介绍了。希望这些关于杭州小时工资标准的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。