单位按照最低标准交金 怎么计算的 刚入职公积金缴费基数和缴费比例？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于单位按照更低标准交金 怎么计算的问题。我们在日常生活中经常会搜索单位按照更低标准交金 怎么计算的，因此，小编特意整理了5个与刚入职公积金缴费基数和缴费比例？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 刚入职公积金缴费基数和缴费比例？
2. 江苏社保更低缴费基数是怎么计算的？
3. 养老金缴纳基数由高变低退休怎么算？
4. 2024更低社保基数个人扣多少？
5. 公司以更低工资标准缴纳五险一金，工资分成2次发放合法吗？

刚入职公积金缴费基数和缴费比例？

按照用人单位与入职员工所签订的劳动合同中支付的月薪（也就是缴费基数）计算，公积金的比例按照国家社保相关规定上限是24%，由用人单位和员工个人各自负担50%。即单位和个人各缴纳员工月薪的12%，公积金是国家社保规定的强制缴纳品种，也是员工在购房和房屋大修中能够享受的一种福利。

江苏社保更低缴费基数是怎么计算的？

江苏省社会保险基金管理中心下发《2024年7月社会保险缴费基数有关口径》，从2024年7月到2024年6月30日周期内，缴费基数是执行新的缴费基数，其中下限为3800元/月，上限是20586元/月。

养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

医疗保险、生育保险：单位缴费比例为7%、0.8%，个人缴费比例为2%；

失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.5%；

工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0.08%-0.76%），个人不缴纳；

那么，其社保缴费标准是缴费基数和缴费比例相乘，按照缴费基数下限3800元，单位更低需要缴纳1018.6元，其中养老保险是608元、医疗保险是342元、生育保险是30.4元、失业保险19元、工伤保险按0.4%比例定单位交15.2、还有4元的垃圾处理费；

个人更低需要缴纳409元，其中养老保险是304元、医疗保险76元、大病医疗是10元、失业保险是19元。总共缴纳的费用是1427.6元，相对比调整前的费用要增加了。

养老金缴纳基数由高变低退休怎么算？

养老金缴纳基数由高变低退休的时候不会因为这个而少算你的退休工资，退休工资是按你养老保险缴费年限和缴费期间的缴费基数累计计算的，每年的缴费情况都是独立的，所以只要你以后缴费基数能上调上来影响是不会很大的。同时退休工资的高低还要看退休地的社会平均工资的高低

2024更低社保基数个人扣多少？

更低基数每月扣除385.84元。

一、按照省统计局提供的相关统计数据计算，2024年全口径城镇单位就业人员平均工资（全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权）为64708元，月平均工资为5392元。以此为依据，确定2024年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元，上限为16176元。

二、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费，可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数；对2024年自愿暂缓缴费的，可于2024年底前进行补缴，缴费基数在2024年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。

以成都市为例，2024年成都市社保政策规定，一是以四川省上年社会平均工资74520元的60%～300%为基数，其更低基数44712元，每月为3726元；

二是个人缴纳社保（包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%）。因此，个人每月更低缴纳社保为380.05元，其中：养老保险298.08元、医疗保险74.52元、失业保险7.452元。

公司以更低工资标准缴纳五险一金，工资分成2次发放合法吗？

现如今大数据时代，工资分2次发放已经毫无意义了，只要是从公司账户发放出的工资，无论你分几次都没用！除非有些老板利用私人账户发放工资。

个人所得税是按月度总收入、年度累计收入来综合计算

现在一到每年三月份，很多人就要在网上对上年度的收入及个税进行年度汇算，对于个税多退少补。也就是说，首先在一个年度内，无论公司发放多少次工资给你，都是综合起来计算个税的。

再说每月的工资收入，大部分人都是按月发工资，实际上当月的个人所得税的计算，是按照你当月所有的工资收入总和计算的，而不是按次计算。比如你的工资是9000元，公司10号发4500元，到25号再发4500元，这个月仍然要计算个人所得税，并不是单次没超过5000元就可以不缴纳，实际上是按照整月加起来的总工资9000元计算个税的。

因为员工的个人所得税基本都是由公司代扣代缴的，如果公司用分2次发工资的方式，认为就可以不用交个人所得税，那么最后还是员工吃亏！因为公司没有给你如实申报个人所得税，那么到次年年度汇算时，你欠的税，还是得有你自己补上，这个是逃不掉的。

有些公司会用公司账户发一部分，私人账户发一部分工资，这种是违法的！

目前仍然有一些公司这样做，用私人账户发放，很难被查到，但如果员工去投诉，那就避不开了。公司这样不是因为避免个人所得税，而是为了控制公司经营规模，因此在人工支出、个税申报方面也要做相应的缩减，再者就是降低社保公积金的缴费基数。

但不管怎样，这样做肯定是违法的，员工还是可以找到关联性来证明自己的工资总额，并且一旦员工去举报，并可被认可的话，那公司在个税、社保、公积金房方面也是要承担相应的责任。

公司以更低工资标准缴纳五险一金，属于未足额缴纳社保！

这个我们都知道，社保、公积金需要按照我们实际工资足额缴纳。如果未足额缴纳，我们可以去社保部门（税务部门）、公积金部门投诉要求公司补缴差额部分。

对于未足额缴纳社保，我们不能直接以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而是先要限期要求公司补缴社保，如果公司不予理会后，才可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总的来说，随着互联网大数据越来越发达，敢这样做的公司会越来也少！

公司这样做，可以节约用人成本或涉嫌偷税漏税的行为，可以向劳动相关部门咨询投诉或向税务部门投诉。工资分成2次发放的话，详情可以咨询正规律师，也可以通过法律援助热线咨询一下。但是当你在公司或工厂里面发生意外，造成工伤，你的赔偿款就可能减少。例如你一个月工资包括绩效奖金、全勤奖、夜班补贴等加起来有5000元，但是2000元通过银行卡发放，3000元发现金。你工伤后可能按东莞更低的1720元或2000元发给你，遇到这种情况向劳动部门申请劳动仲裁或寻求法律律师的专业意见。

到此，以上就是新保网小编对于单位按照更低标准交金 怎么计算的相关介绍了。希望这些关于单位按照更低标准交金 怎么计算的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。