死亡公司赔偿标准2015年 员工突发心梗猝死单位赔付比例？

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1. 员工突发心梗猝死单位赔付比例？
2. 企业管理人员伤亡赔偿标准？
3. 煤矿死亡赔偿是多少？

员工突发心梗猝死单位赔付比例？

工作中心脏猝死的赔偿如下：上年度统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。

法律依据

我国《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。

企业管理人员伤亡赔偿标准？

一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。

煤矿死亡赔偿是多少？

如果是煤矿事故因工死亡，死亡赔偿金（实际上应为补助金）从60万元起。 一、因工死亡待遇： （1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资； （3）供养亲属抚恤金：按死亡职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%； （4）交通费等。 如果是煤矿事故因工受伤，需要经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金按伤残等级评定和相关补偿标准确定。 二、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。 一次性工亡补助金 标准为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 非法用工单位发生矿难，死亡赔偿的标准。 所谓非法用工单位，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案而招用职工的单位。

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