公司交社保标准一样吗怎么查 企业员工社保缴费标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司交社保标准一样吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司交社保标准一样吗怎么查，因此，小编特意整理了5个与企业员工社保缴费标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 企业员工社保缴费标准？
2. 企业干部和工人的缴费基数一样吗？
3. 交社保同样的档次为啥缴费基数不一样？
4. 同一企业缴费基数为什么不一样？
5. 深圳的社保有的公司按2200买，有的公司按4500买，这样有什么区别吗？

企业员工社保缴费标准？

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

企业干部和工人的缴费基数一样吗？

企业养老保险缴费是由企业和个人按缴费基数比例共同缴纳，由于企业干部和工人在企业的收入是不一样的，当然每年企业申报的缴费基数也是不一样干部比工人缴费基数高。所以说企业干部和工人额缴费基数不一样。

交社保同样的档次为啥缴费基数不一样？

缴费基数是根据每个人上年度平均月收入作为计算缴费基数的，每个人的收入都不一样，所以基数也不一样。

用人单位为员工代扣代缴社保，基数是根据每个人的月收入计算平均数，就是每个人的基数，现在每个人的月工资都不一样，所以基数每个人的都不同

同一企业缴费基数为什么不一样？

同一企业缴纳社保基数是不一样的。社保基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费用和职工社保待遇的重要依据。按照国家规定，社保五险一金缴费基数是根据员工个人上年月均工资额来进行确定的，每个人工资有差别，就必然造成社保缴费基数的差别。因此，同一企业缴费基数是不一样的。

深圳的社保有的公司按2200买，有的公司按4500买，这样有什么区别吗？

有区别的，而且区别在于跟我们利益息息相关的钱钱钱。

1. 缴费基数不同

社保有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，它们设有对应的缴费基数。你这里提到的2200和4500是缴费基数。

2200元是当前深圳市在岗职工月更低工资标准，也是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数的更低下限。就是公司目前最少要按2200这个更低基数参保，规定好的。

有的按4500买，则不是以更低基数参保，可能是按职工上月的工资总额为基数。

2. 单位和个人月均要出的钱不同

先贴个深圳的社保缴费比例及基数表，供你参考：

缴费比例是相对固定的，缴费基数跨度较大，尤其是在养老保险这块。

我们来算一算，按2200元和4500元为缴费基数，在我们每月缴养老保险费用时有什么区别。

可以从计算结果得出，缴费基数越大，单位和个人要缴的费用越多，养老保险个人账户金额越多（参保社保我们会有养老保险个人账户，单位和个人得缴费总额会有8%计入我们养老保险个人账户里）。

3.退休后领取的养老金不同

养老保险遵循多缴多得、长缴多得。按2200和4500买社保，退休后领取到的养老金会不一样。

具体数值你可以通过以国家社会保险公共服务平台测算：

总的来说，缴的保费越多，基数就越高，养老金就越多，多缴是好的。

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按2200元交社保和按4500元交社保，这两种做法的差别还是不小的。

首先，2200元和4500元指的是社保的缴费基数，按不同的缴费基数标准购买社保，每个月到手的工资是不同的。

深圳社保的缴费基数是养老保险个人缴费8%，医疗保险一档个人缴费2%，失业保险0.3%。

如果按照2200元的基数缴费，那么个人养老保险缴费176元，医疗保险44元，失业保险6.6元，总的就是226.6元。

如果按照4500元的基数缴费，那么个人养老保险缴费360元，医疗保险90元，失业保险13.5元，总的就是463.5元。

如果工资水平是6000元，那么按2200元基数扣除五险后到手的工资就是5773.4元，按4500元基数扣除五险后到手的工资就是5536.5元，扣除五险后到手的工资会有236.9元的差距。

其次按不同的缴费基数标准购买社保，获得的权益也不同。

比如医疗保险，个人缴纳的基本医疗保险费是全部计入个人账户的，所以缴费基数越高，那么个人医保卡里每个月得到的钱也就越多。

同时，社保的缴费基数会明显影响到退休后的养老金，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

假设本人指数化月平均缴费工资为2200元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是671.7元。如果本人指数化月平均缴费工资为4500元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是844.2元。

可以看出基础养老金就有172.5元的差距，而个人账户养老金也会有一定差距，并且缴费年限越长，养老金的差距就越大。

最后，只有灵活就业人员可以选择缴费基数，公司并没有权利选择职工的社保的缴费基数，只能按实际的工资标准为他们缴纳社保。

我国《社会保险法》第十二条明确规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

不过因为社保的缴纳是由企业和个人共同承担的，缴费基数越高企业需要支出的金额就越大，现实生活中有一些单位为了降低人工成本，违背法律按照较低的缴费基数为职工缴纳社保，严重损害了职工的权益。

因为劳动者在与企业的博弈过程中往往处于弱势地位，所以劳动者为了保住工作往往只能默默承受。

当然如果不怕与企业撕破脸皮，那么可以保留相关证据，比如工资单等，然后申请劳动仲裁要求企业进行补缴。

在深圳这样的大城市里，其实不管是2200元还是4500元的缴费基数，标准都算是比较低的。

按照深圳市人社局公布的数据，2200元是2024年深圳的在岗职工更低工资标准，也是深圳企业职工养老保险缴费基数的下限。按照2200元购买养老保险，养老金水平也就是深圳更低的了，退休后的生活自然无法得到很好的保障。

对于灵活就业人员，需要根据自身的经济情况选择缴费基数；而对于在职员工，缴费基数肯定是越高越好的！

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区别大了去了！

题主所说的有的公司按照2200元缴纳社保，有的按照4500缴纳社保，说的就是社保缴费的基数，社保缴费的基数不同，缴纳的费用则不同，缴纳的基数越高，费用就越高，基数低则费用低，缴纳费用不同只是暂时的区别，2200基数缴纳的费用要比4500基数缴纳的社保费少。

我们都清楚，我们将来退休领取的养老金计算规则是跟三个因子有关，分别是缴费的基数，缴费的年限以及退休时上年度社会平均工资，而此处的缴费基数正是在退休时会影响我们领取的养老金多少，2200的基数会比4500的基数在其他条件都相同的条件下少一半，因为养老金的领取还遵循“长缴多得，多缴多得”，所以基数越高则为多缴，意味着势必会在退休后领着更高的养老金。

所以区别只有以上所说的两个；另外如果2200缴纳时，当月工资也是2200那么无妨，如果工资高于2200，那么说明单位没有足额为你缴纳社保，应该与单位协商让其承担相应的补缴责任，以免影响退休后的养老金待遇。

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1 深圳的社保更低缴费基数是2200，也是比较适合外来务工人员，异地参保的缴费基数，甚至很多人会觉得不符合一线城市的标准，但是深圳作为创业型和外来人口集中的城市，这个缴费基数是有利于城市的社保福利保障制度的建设的，在寸土寸金 ，资源稀缺的深圳，基本的医疗保障和养老保障 ，门槛低才能更好的普及。

2 我们的职工社保的医保和养老待遇，与三个因素有关，一个是社会平均工资水平，一个是缴费基数，一个是缴费年限，题主说的按照2200买就是更低档次的一个缴费基数选择，4500的缴费档次又高一些。参考的是工资水平对应的一个缴费基数，也可以选择更高档缴费。缴费档次越高，医疗和养老待遇越高

3 对于企业来说，从照顾员工权益来说，选择4500缴费档次，意味着企业对应员工福利更加重视，不从这方面节约成本，而很多不交社保或者选择更低2200缴费的，则是想节约保费支出，降低经营成本。但是损害员工和社保基金的权益。

到此，以上就是新保网小编对于公司交社保标准一样吗的相关介绍了。希望这些关于公司交社保标准一样吗的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。