天津2017年赔付工资标准文件 天津2020年工伤9级，本人工资5000，能赔偿多少钱？

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1. 天津2024年工伤9级，本人工资5000，能赔偿多少钱？
2. 天津网约车误工费标准？
3. 天津市工伤误工费更低标准？
4. 2024年11月天津市工伤赔付标准？

天津2024年工伤9级，本人工资5000，能赔偿多少钱？

工伤九级伤残的赔偿标准是九个月本人工资，理论上是以受伤时前十二个月工资平均计算成本人月工资，但如果用人单位用企业平均工资或者工伤保险所按本地区职工平均工资来征缴工伤保险的话，有可能工伤保险的赔偿数额按缴费工资数额来计算也不一定，具体以本地的工伤保险所规定及解释为准。

天津网约车误工费标准？

是根据具体情况而定的。
1.根据天津市相关规定，如果乘客在预约服务生效后取消订单，司机可以向乘客收取误工费。
这是因为司机在预约服务期间无法接受其他订单，因此造成了时间和经济上的损失。
2.具体的误工费标准可能会因服务平台或乘客与司机之间的约定而有所不同。
一般来说，误工费可能基于司机已经为这次预约服务准备所付出的时间和成本进行计算。
3.为了避免纠纷，一般情况下，在预约服务生效前或取消服务时，双方可以事先商定明确的误工费标准，并在约定中进行记录，以确保双方的权益得到保障。
总结：天津网约车误工费的标准取决于具体情况和双方的约定，通常会考虑到司机在预约服务期间所付出的时间和经济上的损失。
因此，没有一个统一的固定标准。

根据天津市的相关规定，网约车误工费标准如下：

1. 乘客违约导致司机误工费：乘客提前取消预约或在预约时间内未按约定上车时，司机有权要求乘客支付误工费。具体费用按照以下标准计算：

- 司机已前往乘客上车地点且等待时间不超过5分钟的，乘客无需支付误工费。

- 司机已前往乘客上车地点且等待时间超过5分钟的，乘客需支付相应的误工费，费用按照车型每15分钟不等进行计费。

注意：具体的金额以当地 *** 的相关规定为准，费用可能随时间、区域和车型的不同而有所变化。

如果您需要确切的费用标准或最新的政策信息，建议您咨询当地的网约车平台或相关部门，如当地出租车管理局或网约车服务平台 *** 热线。他们将能够提供更准确和最新的信息。

天津市工伤误工费更低标准？

2024年天津误工费赔偿标准：

一、误工费的范围

一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；

二是事故当事人及其亲属或委托 *** 人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。

二、误工费赔偿标准

误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的 *** 收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工费的计算公式

误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间

（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额＝正常情况下劳动工作收入－事故受伤后的劳动收入

（2）无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间

（3）无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金＝受诉法院所在地相近行业上－年度职工的平均工资×误工时间

误工费证据搜集

证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。

收入状况证据内容可以包括：

1、具体的收入水平数据；

2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；

3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。

误工时间的证据内容包括：

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；

2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；

3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

2024年11月天津市工伤赔付标准？

1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但更高为166140元，更低为33228元;

2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市2024年度职工月平均工资(即85200元)。如分开计算，则一次性工伤医疗补助金为8个月计34080元，一次性伤残就业补助金为12个月计51120元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以上两项合计为：更低：118428元;更高：251340元。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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