北京单位保险最低标准是多少北京公司给员工交社保最低标准？

chkek 保险知识 2025-03-16 20:32:17214

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于北京单位保险更低标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索北京单位保险更低标准是多少，因此，小编特意整理了4个与北京公司给员工交社保更低标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

北京公司给员工交社保更低标准？
北京市五险的更低标准是多少？
北京更低五险一金标准？
2024年北京社保缴费标准？

北京公司给员工交社保更低标准？

1.以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为5793元。

2.上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为17379元。a

3.以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的,其缴费工资基数为4055元。

4.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3476元。

2024北京公司员工交社保更低标准

养老保险：单位，20%，缴纳(2089*20%=417.8元)，个人，8%，缴纳(2089*8%=167.12元);

失业保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

工伤保险：单位，1%，缴纳(2089*1%=20.89元)，个人不缴费;

生育保险：单位，0.8%，缴纳(3134*0.8%=25.07元)，个人不缴费;

医疗保险：单位，10%，缴纳(3134*10%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(2089*8%+3=65.68元);

北京市五险的更低标准是多少？

北京五险一金更低标准：

养老保险：单位，20%，缴纳（2089*20%=417.8元），个人，8%，缴纳（2089*8%=167.12元）；

失业保险：单位，1%，缴纳（2089*1%=20.89元），个人，0.2%，缴纳（2089*0.2%=4.18元）；本市农民个人不缴费；

工伤保险：单位，1%，缴纳（2089*1%=20.89元），个人不缴费。

北京更低五险一金标准？

北京更低五险一金的标准，个人五险一金更低缴费金额=289+111+7+5+3=300元。单位五险一金更低缴费金=578+556+29+9+44+300=1517元。

公积金交纳：　　住房公积金月缴存额工人本人上年月平均薪水总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均薪水总额相乘，其积相加。)　　住房公积金月缴存额随薪水总额而变动。　　五险一金计量公式：五险一金交费基数×五险一金交纳比例　　社会保险基数简称社保基数，是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。　　社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区事实上情况而定。　　社保交纳比例大致如下(以北京市为例)：　　养老保险：单位交纳比例21%，个人交纳比例8%　　医疗保险：单位交纳比例10%，个人交纳比例2%　　失业保险：单位交纳比例2%，个人交纳比例1%　　工伤保险：根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间，个人不用交费　　生育保险：单位交纳比例0.8%，个人不用交费。　　按《住房公积金管理条例》的限定，公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额，以此来计量本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》限定，工人和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月薪水基数，原则上不应超出工人工作地所在设区城市统计部门公布的上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。