企业职务津贴标准最新岗位津贴最新规定？

chkek 保险知识 2025-03-16 14:53:5455

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岗位津贴最新规定？

一、对岗位津贴的怎么算

　　基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。

　　基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。

　　二、岗位津贴的含义

　　岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。

　　劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。

　　工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。

　　三、津贴同其它工资形式相比，有以下几个特点

　　1、津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。

　　2、大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。

　　3、津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。

　　4、津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动

国有企业岗位津贴发放标准：岗位津贴为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。岗位津贴的种类有很多，例如高温津贴、有毒有害津贴、夜班津贴以及特殊技术岗位津贴等等。岗位津贴根据种类以及所处地区的不同，发放标准也不同。例如，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

以规定天数4天为例，店长职务津贴1000，助理津贴600，收银员津贴200

具体公式为：=IF(A2="店长",IF(B2<=4,1000,1000+1000/26*(4-B2)),IF(A2="店助",IF(B2<=4,600,600+600/26*(4-B2)),IF(A2="收银员",IF(B2<=4,200,200+200/26*(4-B2)),"")))

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，职务津贴以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。

到此，以上就是新保网小编对于企业职务津贴标准的相关介绍了。希望这些关于企业职务津贴标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。

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