10级工伤鉴定标准2023版最新 工伤6级10年了，想和单位解除劳动关系，能得多少赔偿？

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1. 工伤6级10年了，想和单位解除劳动关系，能得多少赔偿？
2. 2024年和2024年工伤鉴定标准有什么改进?

工伤6级10年了，想和单位解除劳动关系，能得多少赔偿？

根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，享有以下待遇：

1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；

6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；

7、从工伤保险基金按本人工资16个月支付一7a64e58685e5aeb931333431366362次性伤残补助金；

8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资60%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。

计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

1丶你的工伤已经有关部门认定，确定为伤残六级十年了，想必一定享受了政策规定的工伤有关工作、工资、医疗待遇。

2丶如果你想和单位解除劳动关系，按照有关规定，是可以的。但是必须经工伤职工本人提出，用人单位才可以解除或者终止劳动关系。

3丶解除劳动关系后，伤残者可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如果用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金，一般由用人单位一次性支付。

4丶工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。各地标准不同，稍有差别。有的省分别规定了工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，有的省把两项合并计算，规定标准。如：河北省伤残六级一次性工伤医疗补助金标准为38个月工资；一次性伤残就业补助金标准为16个月工资。如湖北省六级伤残一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：44个月工资。(按设区市上年度职工月均工资计算)

5丶提醒注意一点：距法定退休年龄不足五年的，每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。

2024年和2024年工伤鉴定标准有什么改进?

2024年工伤鉴定标准和2024年相比，有如下改变：

一是扩大了工伤保险适用范围，二是扩大了上下班途中的工伤认定范围，三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序。

特别是第二条的改变直接将职工受工伤的范围扩大到了上下班的途中，维护了职工的权益。

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