深圳市2016年度最低工资标准是多少呢 深圳最低工资标准的定义？

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1. 深圳更低工资标准的定义？
2. 在深圳工厂交更低档社保十五年六十周岁退休每月多少钱？
3. 深圳市真的能上涨基本工资，涨幅16%到2560元吗？

深圳更低工资标准的定义？

第三条

依据劳动部2004年颁布的《更低工资规定》第三条，本规定所称更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

深圳现行更低工资标准为2200元/月。

在深圳工厂交更低档社保十五年六十周岁退休每月多少钱？

在深圳工厂交更低档社保十五年六十岁退休，每个月都可以领一千三百九十块钱左右。因为深圳的社保分为三个档次，一档，二档，三档。每个档次的缴费都是不一样的，其中就是三档是更低的缴费了，但是年限都一样的，更低要交满十五年。所以深圳更低档社保每个月扣费一百七十多块，每个月都可以领一千三百九十多块。

在深圳工厂叫更低档社保15年，60周岁退休的时候每个月能拿多少钱？

现在情况是这样的，在深圳交更低社保15年60岁左右退休，每个月大概可以拿到1000块钱左右，最多不超过1500，因为社保的基数，养老金的基数每年都在调整，所以说每年的退休金都不一样，就现在来说也就是1000多块钱。

我的答案是，在深圳按照更低缴费标准缴费满15年，办理退休后每个月退休金只有1300元左右，如果想拿这么多钱在深圳恐怕是生活不下去的，假如回内地家里有房子住，不需要租房1300元也是紧紧张张的过日子，这1300元中还要扣除你没有缴够年限的医保。总之不靠家人是不够用的。

深圳市真的能上涨基本工资，涨幅16%到2560元吗？

既然深圳市委书记王伟中在答复网友们的回复时，拟从2024年9月1日底薪开始调整为2560元。那么这个涨薪信息能确定是真实的，政策也会实行。至于能不能在九月一号实行开始调整这个就很难确定。当政策发布，还要工厂实行到位。而且每个工厂的执行力度又不一样。所以深圳基本工资能不能上涨也就是一个时间问题。

深圳的基本工资涨肯定是会涨的，因为基本工资已经多年未涨，而这几年之间嗯物价是飞速的上涨，所以基本工资上涨也是一个趋势，这是不可避免的。

另外一个很现实的原因就是现在打工的人，踏实干活的人确实是越来越少了，那就必须去提高一些基本工资鼓励年轻人愿意投身到实体经济之中去，这个也是社会所需，必须的事情，涨也是肯定会涨的，因为深圳市这方面是有丰富的经验的，不会造成一些负面的效果，只是长了以后怎么准确无误的实施下去，这可能是今后一段时间之内要考虑的问题。

再多说一点，就是涨基本工资到底能给打工者带来什么好处，因人而异，可能好处是有，但是期望值不会太高，因为就基本工资从数额上来说，这几百块钱其实以目前的深圳消费来说，微不足道。你去点几个快餐你就知道了，这个钱根本吃不了几顿的，就更不要说是攒下来或者是买其他的东西的。

更多的只是起到一个鼓励人心的象征性的作用，并不能解决实际的贫穷问题，或者是低收入的问题。

那能不能促进加班费的增加呢？看来是不能的，因为现在全社会在 *** 加班，而且企业也不愿意在加班，所以对加班费没有促进作用，最多只是多这么几百块钱，就是多吃几顿好饭吧，其他的也没有什么作用。

最近都在传2024年9月1日起已经开始了，深圳更低工资标准涨了360元，变成2560了。那么在深圳到底能不能赚到钱呢？都说深圳是实现梦想的地方，但是深圳也是梦灭的地方。高额的房价，停车位。让很多打工一族天天挤不到20平方出租屋，挤公交或是地铁上下班，而且每次工资涨300，房租涨400现象。到头来白高兴一场

最近两天时间，很多自媒体以及朋友圈都在传，深圳拟上调基本工资更低标准，将更低工资标准上调到2560元，而目前深圳的更低工资标准是2200元，这意味着上涨之后，深圳基本工资将涨幅16%以上。

但这个消息目前只是在传并没有官方文件出来，而大家之所以流传这样一个消息，主要原因是前几天深圳市委书记在一次会议当中提到，为提高深圳知名度和影响力，今年下半年有必要上调深圳市更低工资标准至2569元比较合理。

深圳市委书记这个提议只是建议，并不是官方的文件，所以深圳的基本工资目前仍然是2200元。

不过深圳目前的基本工资已经三年没有调整了，2200元是2024年7月份的时候调整的，至今已经实行了三年时间。

但是过去三年时间，很多物价水平都出现了较大幅度的上涨，无论是社会的总体工资，还是工人的实际工资，或者各种物品的价格，都出现了较大程度的上涨，这时候深圳更低基本工资仍然停留在2200元，肯定是不太合理的，所以今年有很大的概率会上调。

但具体最终深圳更低基本工资会上调到多少，并没有一个确切的消息，最终要等 *** 官方文件出来之后，我们才知道准确的答案。

不过我个人觉得，即便是深圳更低工资上调了，估计也不会达到2560元，这点可以参考深圳跟上海以及其他地方的工资水平差距看出来。

一直以来上海平均工资或者真实的在职职工工资都比深圳更高一些，比如经过调整之后，2024年上海基本工资已经上涨到2590元，这个更低基本工资处于全国更高水平，按照上海这个更低工资水平，深圳至少要低个100块钱以上。

另外参考其他省份实际的调整幅度来看，深圳即便上调更低工资了，也不会有太大幅度的上涨。

截止目前全国已经有14个省份上调更低工资标准，其中上海增加110元，调整到2590元；北京上调120元，从2200元上调到2320元；江苏一类地区到三类地区分别上调260元，240元，220元，调整之后，三类地区更低基本工资分别为2280元，2070元1840元。

参考这些发达地区基本工资调整标准，我个人认为深圳即便上调基本工资，调整的幅度也应该在150元到250元之间，意味着调整之后深圳更低基本工资更高应该不会超过2450元。

毕竟上调更低基本工资并不是随便定，而是要综合考虑整体社会工资的上涨水平以及企业的负担情况。

随着整体社会工资的不断上涨，上调基本工资肯定是避免不了的，这样才能保障劳动者切身的利益。

但是如果基本工资标准上调幅度过大，会增加企业的成本，这种成本倒不是说给员工发了多少工资，而是对应的社保成本。

从实际情况来看，目前深圳一个月只有2200块钱工资的已经很少见，基本上见不到，最基本的服务员月工资也已经达到3000以上，大多数都是达到4000块钱以上。

所以基本工资不管上调到多少对深圳总体的工资水平以及企业招工工资都不会造成太大的影响，真正的工资是由市场决定的。

但对于企业来说，如果基本工资上涨之后，他们支付的社保成本肯定会相应地增加。

因为目前深圳有很多企业在给员工交社保的时候，都是参考更低工资标准来缴纳的，之前深圳更低工资标准是2200元，在缴纳社保的时候，深户一档社保费用企业要承担缴费基数的23％左右（养老保险比例14%，医疗保险比例6.2%，失业保险比例2%，工伤保险比例0.8%）。

按照这个缴费比例，如果以2200元为缴费基数，企业每个月要支付的社保成本是506元左右。

假如将更低基本工资从2200元上调到2560元，企业每个月为员工支付的社保成本就要多出82.8元左右，一年就多出993.6元；如果一个企业有1000名员工，这意味着一年就要多交100万左右的社保费用，这无形当中会增加企业的用工成本。

所以在上调社会更低基本工资的时候，并不是盲目上调，而是要综合考虑各方面的因素，然后寻找一个平衡点，所以我觉得即便深圳上涨基本工资了，最终也有可能不会超过2450元，当然这只是我们的个人猜测，最终要等深圳公布最终文件之后才知道具体答案。

到此，以上就是新保网小编对于深圳市2024年度更低工资标准是多少的相关介绍了。希望这些关于深圳市2024年度更低工资标准是多少的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。