大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷的问题。我们在日常生活中经常会搜索按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷呢，因此，小编特意整理了3个与单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？
单位未依法缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿有时效限制，如果超过了时效，劳动者的诉情就不会得到法律支持1，但并不意味着劳动者无法 *** 。根据现行法律规定，劳动者可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求补缴社保，要求补缴社保不受时效限制。
社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。
之一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。
第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。
第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效！？
劳动仲裁时效
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效的有2种情况：
一是单位未依法为员工缴纳社保，员工被迫解除劳动关系要求单位支付经济补偿；
二是单位未依法为员工缴纳社保对员工造成损失的赔偿。
劳动仲裁申请时效为1年，以上2种情况题主应该不可能超过时效吧，若超过就没办法了。
劳动监察查处时效
和谐劳动关系认为题主说单位未依法为员工缴纳社保，超过诉讼时效应该是去劳动监察行政部门投诉补缴社保，而超过《劳动保障监察条例》规定的2年追朔时效。
劳动监察投诉举报的2年追朔时效是单位的违法行为超过2年的不再予查处。
超过这时效也是没有任何办法的。
@和谐劳动关系 在此建议广大劳动者，劳动合法权益受侵犯，应当及时到当地人社局投诉举报，或通过劳动仲裁起诉追讨，避免错过追朔时效而无法维护自己的合法权益。
劳动合同法明确规定要为员工缴纳社会，未缴纳加倍罚款，作为劳动者能保留公司工资发放凭证对后续追讨会比较有利，但劳动纠纷会先由劳动仲裁委员会进行调解，可能无法得到双倍赔偿，因为有些劳动者本身不愿意参保等原因，但一般可以在劳资双方协调下得到相应补偿，无法调解的可向法院上诉，但对劳动者来讲费时费力。
打官司（仲裁调解）期间，企业应该继续为员工缴纳社保费用吗？
既然已经解除了劳动合同，无论仲裁结果如何，那么4～6月份单位就没有责任和义务为当事人参加社保。
用人单位只有责任和义务为其劳动者参保缴费。 关于补充提问：既然已经解除合同，那么用人单位就灭有必要再为其参保，参保也是不合理的，这个局面的话用人单位很被动，与当事人协商处理吧。被法院起诉过,社保还可以交吗？
被法院起诉仍然可以交社保，但前提条件需要你把所欠的债还清。因为被法院起诉过，被判败诉败诉，起诉人会要求法院申请强制执行，如果你不能及时偿还债务，法院执行机关你的个人账户进行查封，一旦有资金进入，会被法院强制执行走，只有把纠纷解决清，才能够有资金去交社保。
到此，以上就是新保网小编对于按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷的相关介绍了。希望这些关于按更低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 按最低标准缴纳社保 如何尽量避免纠纷 时效 社保 缴纳
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