劳动缴费标准最新 公司让签社保最低基数协议合法吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于劳动缴费标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索劳动缴费标准最新，因此，小编特意整理了3个与公司让签社保更低基数协议合法吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司让签社保更低基数协议合法吗？
2. 2024年山东社保个人缴费标准？
3. 深圳月工资1万，社保按基本工资2200基数交，离职能否向公司追讨？

公司让签社保更低基数协议合法吗？

不合法的，公司应该按社保缴费基数的三个档位及时足额的为员工缴纳社保，公司每位员工的岗位工资待遇都不尽相同，有高有低，假如工资都在更低档缴费基数以下，就按照更低缴费基数来缴纳社保，如果有的员工应发工资高于更低缴费基数，那么应该按照相应的档位来缴纳社保。

2024年山东社保个人缴费标准？

山东省职工月平均工资大约是3500元左右，所以大家在山东省缴纳灵活就业社保的话，可以选择3500元的60%，100%或者是300%当做缴费档次。对应的灵活就业社保费用就是1000元到1500元左右。

深圳月工资1万，社保按基本工资2200基数交，离职能否向公司追讨？

生活中，很多公司为了缩减成本，都会按照当地的更低社保缴纳标准来给员工缴纳社保，实际上这种做法是非常损害员工利益的。那我们遇到这种情况，应该怎么做去维护自己的合法权益呢？

前几年在深圳曾经有过这样一个案例：某员工入职了深圳的一家公司。公司为其办理了社保手续，并缴纳了社保，但社保缴费基数并未按照该员工的实际工资收入进行缴纳。该员工在工作一段时间后，发现单位没有按照自己的实际工资来缴纳社保，向公司发出了《要求依法购买社保通知书》，公司在收到该通知后的一个月内，并没有对社保差额部分进行补缴。随后，该员工以公司未依法购买社保为由，向公司提出了解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动仲裁后，双方都不服。遂向法院提起了诉讼，最后法院根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第15条，因用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险，且经提前通知亦未予以补缴，劳动者依法可以解除劳动合同，用人单位应支付相应的经济补偿金。某公司存在未足额缴纳社会保险金且经通知未及时补缴的情形，故裁决认定本案构成被迫解除劳动合同，某公司应支付经济补偿金。

事实上，我国大部分地区在审理员工因用人单位未足额缴纳社保而解除劳动合同要求经济补偿金的此类案件中的态度是不一的，大部分都是不予支持的。而劳动者想要用人单位补缴社保的话，就只能向社保部门进行举报，由社保部门出面要求用人单位给员工补缴社保。在关于解决用人单位未依法给员工足额缴纳社保问题的法律保障层面，不得不说深圳走在了全国的前列。

按2200基数缴纳，也就是说，你月个人缴纳金额部分为176元。
假设你工资为10000元，追讨成功后月个人缴纳金额800元，减去已经缴纳的176元，你每追讨成功一个月需要补624元，一年就要补7488元。这部分是不能主张由公司支付的。

PS：社保养老账户的个人账户部分是空账运行的。自己考虑利弊得失。

「链接」

我就是在深圳打工的一名员工，打工有20多年了，之前公司给我们交的社保，一直是按每月底薪去缴纳月社保的，大约在2024年，有员工说，这种缴纳社保 *** 不合法，应该按每月实发工资缴纳才对，于是一些员工去社保局反应情况，要求公司按实发工资缴纳社保，经社保局工作人员和公司沟通，最后公司答应了我们的诉求，同意往前补缴二年的社保（只能补缴二年的，是法律规定的），当然你应补交个人之前二年需补缴的费用，公司也需补缴公司这二年应补费用，希望对你有帮助！

到此，以上就是新保网小编对于劳动缴费标准的相关介绍了。希望这些关于劳动缴费标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。