失业保险税前扣除标准是多少 如何计算税前扣除的社保金额？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于失业保险税前扣除标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索失业保险税前扣除标准是多少，因此，小编特意整理了1个与如何计算税前扣除的社保金额？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 如何计算税前扣除的社保金额？

如何计算税前扣除的社保金额？

如何计算税前扣除的社保金额？

计算税前扣除的社保金额（也就是养老金、失业金、医疗金、公积金），涉及到两个参数：缴费基数与缴费比例。

公司代扣代缴员工个人社保金额，通常来说有以下几种情况做为缴费基数：

一、缴费基数：以当地非私营企业在岗职工上一年平均工资为基数；

假设这个数字是5500元/月

• 如果税前工资低于5500元的60%，则以5500元×60%=3300元为基数扣除。

• 如果工资高于5500元的300%，则以5500×300%=16500元为基数扣除。

• 如果工资在60%-300%之间（也就是3300元-16500元之间），则以实际每月工资为缴费基数。

• 当地 *** 另外规定的更低缴费基数。

当地非私营企业在岗职工上一年平均工资公布在当地统计局网站上。

二、个人缴费比例

• 养保老险：8%

• 失业保险：0.3%

• 医疗保险：2%

• 工伤保险：0%

• 生育保险：0%

• 公积金：5%-12%

假设老王的工资为4800一月，介于60%与300%之间，则他的社保扣费为

4800*（8%+0.3%+2%+12%）=1070.4元，扣除的五险一金为1070.4元，如果公司没有为老王购买公积金，则社保扣费为：494.4元。

目前规定是社保必须为员工购买，公积金则为应当购买，所以有不少公司并没有为员工购买公积金一项。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我们在职职工在扣除个人所得税的时候，实际上这个五险一金的费用是免征个人所得税的，所以说扣个人所得税之前要把这个个人所承担无险一金缴纳费用的这个总数给扣除完成之后，然后再看这个工资有没有超过国家规定的起征点标准，现在目前我们国家规定的起征线标准是5000元，如果说扣完五险一金之后那么员工本人的工资标准还高于5000元的话，就要收个人所得税了。

如果在扣完五险一金之后，员工本人的工资低于5000元，那就是免征个人所得税的，因为这个起征点他就是5000元，所以说是不需要交个人所得税的。而且从2024年开始这个个人所得税的改革相对来说是比较复杂的，他把这个子女的教育费，包括赡养老人的费用，等等一系列的费用加在一起，然后都是免征个人所得税。

不过你需要免征个人所得税的话，那么相关的费用你是需要主动的进行申报，只有申报之后才可以进行免税申报的过程中，你就需要提供相应的证据来证明你是为了这些费用，做出了一定的支出。这样的话，你就可以按照国家的规定免收个人所得税了，也就是说这个起征点又在5000块钱之上了。

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到此，以上就是新保网小编对于失业保险税前扣除标准的相关介绍了。希望这些关于失业保险税前扣除标准的1点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。