社会保险的最低标准是多少钱 2022年灵活就业社保最低交多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于社会保险的更低标准是多少的问题。我们在日常生活中经常会搜索社会保险的更低标准是多少钱，因此，小编特意整理了4个与2024年灵活就业社保更低交多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 2024年灵活就业社保更低交多少？
2. 2024年社保养老更低基数是多少？
3. 2024广州社保更低缴费标准是多少？
4. 五险一金更低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

2024年灵活就业社保更低交多少？

我市将于10月和11月分别启用2024年度基本养老、失业、工伤保险缴费基数和基本医疗保险缴费基数。

具体如下↓、我市2024年度职工基本养老保险（包括企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险）、职工基本医疗保险参保人员月缴费基数上限按19783元（月平均工资的300%）执行，月缴费基数下限按3957元（月平均工资的60%）执行。失业、工伤保险个人缴费基数上下限参照上述标准执行。

近日，省人力资源社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2024年度社会保险有关基数，明确2024年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行；职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。省人力资源社会保障厅有关处室负责同志就此进行了解读。

一、2024社保更低标准交多少钱

　　各地的基数都有所不同，基本在200-400之间，按照当地的更低基数来缴纳。各地标准不一样有多档可以选择，先打12333咨询。



　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。

　　不过这种情况缴纳的社保都是短期过渡性质的，没有人会常年不工作还要缴纳这种社保。

　　一般大家也是按照更低基数去缴纳社保，例如，北京上一年度的平均工资是7706元，养老保险的更低缴纳基数是平均工资的40%，医疗保险和失业保险的更低缴纳基数是平均工资的60%，养老、医疗、失业三险的缴纳比例分别是27%、12%、1%，计算出来的金额是7706*40%*27%+7706*60*(12%+1%)=1433元。

　　职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

　　职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

湖北的2024年更低社保基数缴纳是6000多。我是71年的。今年11月份去办的退休，之前是单位交了12年，我补到3年就去广东九年多，，今年回来去办退休手续又交了15个月，12月就可以开始拿退休工资了，灵活就业的应该是55岁才可以领退休工资的，

2024年社保养老更低基数是多少？

灵活就业人员2024年度养老保险缴费标准调整如下：养老保险更低缴费基数由3235元/月调整为3681元/月。原缴费金额计算为：3235元/月×20%=647元/月，调整为3681元/月×20%=736.2元/月，月补缴差额为736.2元/月-647元/月=89.2元/月。2024年1-10月需补缴差额为89.2元/月×10个月=892元。11月要缴纳11月当月费用736.2元和前10个月的差额892元共计1628.2元。

73978元/年(6165元/月)。

我市2024年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗生育保险参保职工月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2024年度月缴费基数上限为18495元、下限为3699元。

关于退休人员个人账户划入基数平稳衔接问题。随用人单位参加职工医保的退休人员个人账户划入基数保持不变，继续按照2024年城镇非私营单位在岗职工平均工资81764元(6814元/月)的60%执行，其中2024年12月锁定时点个人账户划入基数高于81764元(6814元/月)60%的，按照锁定时点个人账户划入基数执行。下一步我市出台职工个人账户新政策后，按照新要求执行。

2024广州社保更低缴费标准是多少？

1 更低缴费标准为316元/月。
2 这是因为广州市 *** 根据国家发布的更低工资标准和社保缴费比例，按照月份计算后得出的更低缴费标准。
3 表格显示，从2024年7月1日起，广州市社保更低缴费标准为316元/月，如果您是企业员工，您可以根据自己的工资档次选取相应的社保缴费标准。

五险一金更低标准是多少？为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

五险一金的更低缴纳标准各地区不尽相同，在此跟您分享一下北京的情况。

北京的五险一金缴纳金额=缴费基数×缴费比例，每个险种的缴费基数上下限和比例都不尽相同，您可以参考下图：

从图中我们也可以看到，缴费基数的上下限与当地职工上一年度的月均工资有关，在此也和大家分享一下北京近10年的月均工资，以便大家计算

基数。

另外，就您提到的部分企业不交社保公积金的情况，这是一种违法的行为，员工可以到单位注册地的劳动仲裁委员提起仲裁，主张单位补交社保公积金。

我来回答一下吧。

一、五险一金的更低标准是多少？

五险一金的多少跟2个因素有关，一个是缴费的基数，一个是缴费的比例。

1、先说缴费基数。

不同的公司缴费的基数也都有所不同。同样这也跟2个因素有关。

• 1）本年度个人月均工资。
• 2）上一年度所在省份全社会单位就业人员平均工资。这个一般省人社厅会向公众发布的，比如杭州2024年年平均收入为71523元。以杭州为例，更低社保基数为3321.6元，更高为71523元÷12×300% =17880.75元。

我可以告诉你，缴费基数越高的，说明公司福利待遇越好。有的公司按工资的全额缴纳社保，但是也不准超过更高上限的。

2、再说缴费比例。

下图是以杭州为例，可以看到五险的缴费比例是固定的。

更大的不同是公积金。公积金的缴费基数跟社保不同，浮动空间更大。缴费比例按照国家规定只要在5%-12%都是可以的。所以说，不同的公司公积金的缴纳费用有很大的差异。公司的福利好不好，看一看公积金就看出来了。

二、为什么有的公司不给员工缴纳五险一金？

1、很简单，公司为了控制人力成本，说白了就是省钱。

2、我举个简单的例子。假如员工税前工资10000，公司每个月五险一金要帮你缴纳3000-3720元，看下图所示。工资越高，付出的成本越大。

总结

五险一金是国家法律规定强制缴纳的，也就是最少也要按照更低标准来交。以杭州为例，社保是按3321.6元基数来交，公积金是按照每月2010*5%=105元来交。

希望我的回答能帮助到您，关注我，一起交流吧。

到此，以上就是新保网小编对于社会保险的更低标准是多少的相关介绍了。希望这些关于社会保险的更低标准是多少的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。