大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于中西部更低工资标准比较的问题。我们在日常生活中经常会搜索中西部更低工资标准比较高的城市，因此，小编特意整理了3个与更低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
更低收入标准包含绩效（或奖金）工资吗？是如何规定的？
作者：HI木易子杨
更低收入标准是劳动法规定的，你所在地每月劳动的更低支付工资标准。如果你的单位每个月给你支付的工资低于当地更低收入标准。那这个单位就违法了。
一个人的收入包含“基本工资”+“绩效工资”+“其他现金奖励”。
你的月收入至少包括这几部分，这几部分高于更低收入标准，就是合法的。
因此，更低收入标准不是和基本工资作对比，而是说你的当月的收入整体情况。
如果，你一个月基本工资只有100元，但是绩效奖金有10万元，那你也是高收入人群，你的整体收入也超过更低工资标准。也不违法。
值得注意的是，更低工资只是保证饿不死。现实中基本工资一般都高于更低基本工资。加上绩效就超过了更低基本工资。
很多人误以为，基本工资低于更低工资标准就是不合法，其实不是这样的。行业不同，薪酬支付和组成内容形式就有所不同！
我是HI木易子杨，更多精彩内容，欢迎关注交流分享！
如何判定更低工资收入的标准？
更低工资收入，是我们国家要求对提供了国家法定劳动的群体给予的一种更低工资保障。目前的法律规定是《更低工资规定》，2004年3月1日开始实行。
更低工资的标准是要参考当地的就业者及赡养人口的生活费用的情况、当地城镇居民的消费价格指数、职工需要承担的社保和住房公积金个人部分、职工平均工资、经济发展水平和就业情况。
当地的更低生活费用，我要跟当地的经济社会发展情况有关，在中西部地区可能养一个人一月500元就够了，但是到北上广深一线城市一月2000元刹不住。
居民消费价格指数，实际上根据经济社会发展情况也在不停的变化，现在每年基本增长2%左右。
职工平均工资，最近几年增长速度略有放缓过去的10%以上，现在多数地区8%到10%之间。
社保公积金个人部分，说实话这是年年增长的，因为更低工资普遍在社会更低缴费基数以下。由于国家确定的社会更低缴费基数是60%，更低工资普遍在30~40%。通过这一条规定，实际上就透露出更低工资两年一调整不合理了。因为社会更低缴费基数年年增长，更低工资如果包含社保公积金个人部分的话，两年一涨，在第2年不仅不会造成工资稳定，而且会下降。这一部分国家应当优化，像北京、上海直接明确更低工资，不包含社保公积金个人部分，这种做法更加合理。
就业情况也是要考虑的因素。大家都清楚、工资高了，企业的用工成本就大，能够实现稳定就业的人数就越少。所以如果失业率上升的话，更低工资增长情况也堪忧。
实际上更低工资还包含月更低工资标准和小时更低工资标准。
小时更低工资标准主要是针对非全日制用工的劳动者。根据法律规定，企业可以不为非全日制用工劳动者缴纳基本养老保险和医疗保险，但必须交纳工伤保险。
所以在制定小时工资的时候，还要考虑到非全日制用工的劳动者企业承担的社保部分和就业稳定性等因素。
另外，有三类工资不属于更低工资标准范围内的。之一，就是加班费。第二，特殊工作情况下支付的补贴。第三，职工福利费用。
说起工资来也很简单。更低工资也是按照1990年国家统计局规定的工资包含内容来确定的。关于工资总额的确定，实际上只有6大类：
之一计时工资，第二绩效工资，第三奖金，第四津贴补贴，第五加班加点工资，第六特殊情况下支付的工资。
实际上绩效工资和年终奖之类的待遇都属于奖金类，所以可以包含在工资里面。
又由于这些奖金类不属于排除在外的更低工资内容，所以可以包含在更低工资标准内。尤其要注意加班费不可以。
这就是有关的知识。
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更低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付给劳动者的更低金额的劳动报酬。
更低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的更低工资报酬。
更低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，更低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，更低工资应以法定货币按时支付。
更低工资包含：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
最后希望大家都能够领到自己心仪的工资，让自己的生活更加有保障。
养老保险金个人缴费的更低标准？
一般月缴纳数=社保基数x缴纳比例，更低是5%的标准，也就是更低基本工资的百分之五。
缴纳基本养老保险费的标准：
个人缴费基数和比例：企业职工个人以本人工资收入为基数缴纳基本养老保险费。其中低于全市上年度在岗职工平均工资60%的，按在岗职工平均工资60%为基数缴费；高于全市上年度在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。城镇个体工商户和灵活就业人员缴费基数为全市上年度在岗职工平均工资的80%。
企业职工个人缴费比例为8%。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例为20％，其中8％记入个人账户；个体工商户雇工个人负担8%，其余12%由雇主负担。
养老金个人更低标准
1.
个人缴费。参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元...
2.
*** 补贴。 *** 对符合待遇领取条件的参保人全额支付城镇居民养老保险基础养老金。其中,中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准...
3.
鼓励其他经济组织、社会组织和个人为参保人缴费提供资助。
为什么空姐的工资比护士高？
这个问题，说起来都是辛酸泪，为什么空姐空少，飞行员，工资收入要比医生护士要高？同样是高端行业，同样是为人民服务，一个关注健康，一个保障安全，为什么有这么大的区别呢？
个人觉得，是服务的对象不同。
空姐服务的对象，大部分都是经济宽裕的人群，还有高净值人群，全中国能够坐得起飞机的人群，实际上只是少数，更多的是没有体验过的，年收入少于2万的人群。而护士不一样，面对的都是患者，富人会生病，经济差的人更容易生病，飞机可以不坐，疾病可没办法避免，因此面对的人群不一样，收入自然不一样。
其次，坐飞机是一种体验，也可以是一种旅行，是出差，是回家，基本上是积极乐观的心态去进行，而生病，本来就是焦虑痛苦的事情，两者相比，前者会更愿意出钱，而后者却容易斤斤计较，尤其是飞机基本上能保证目的，而治病，大部分时候都保证不了疗效。
辛苦不一定挣钱，关键看行业盈利情况。
我国医院性质是非盈利性机构，公立医院是事业单位，这就决定了护士工资不会很高。
航空行业是盈利的，很多机票打折还是很挣钱，你从来没见过医院打折，所以航空行业挣钱，空姐工资高。
这个问题大概有几个方面可以回答你
之一，空姐的学历跟护士差不多，护士算不上更低
第二，护士的工作不见得比空姐辛苦
第三，空姐的工作是具备危险性的
第四，空姐除了在必要的时候拯救生命之外，还需要操作机器，还需要提供服务
第五，空姐是在航空公司，护士大部分在的医院属于非营利机构
第六，在组织中的地位不同，空姐上面基本就是管理层和机长了，护士上面的人更多
你好！很高兴今天能来回答你的问题。你问的这个问题你问很真的好笑。好笑原因有以下三点。
一、护士是公共卫生职业。在中国医疗、教育和公安是中国当下硕果仅存的三大廉价公立体系。廉价公立体系运转的关键就是系统化人为压榨业内人员来维持全社会福利。这是根本性内因。公立体系的特点是既高效又廉价，原因就在于 *** 可以对业内进行合法规划，通过行政手段进行人为干涉，使我们广大公民享受到低廉的服务。看看当下的教师、卫生、公安这些行业你就会明白了，它是为社会全民服务的，属于公共体系， *** 可以监管可以规划和调节。而空姐则不是体制内的人员是民营企业，两个体系完全不一样，没有可比性。
二、空姐属于航空高危行业。空姐都是从全国大中专院校千里选一，对学历、长相、身材和应变能力都是非常高的要求。仪态礼仪外语只是一部分。还有紧急疏散，救生等各方面的综合培训。在旅程中，空姐是直面乘客的。一旦出现问题，乘客唯一信赖的也只是乘务员。所以，每个空姐都要有很好的应变能力，了解乘客之所需。在航班延误的时候要面对乘客的不理解甚至是辱骂。长时间的站立，很多的cc都有严重的静脉曲张，耳膜内陷。高空的紫外线辐射加上浓妆，皮肤提前衰老。都是二十岁出头的女孩子，我们从事的工作在很多人眼里是光鲜的，但是其中的辛苦只有我们自己知道。
三、行业不同，职业生涯长短不一样。护士是属于基础护理，可以做到退休，而空姐则属于空中服务，职业生涯很短。随着年龄的增长，可以到35岁就飞不动，有点像吃青春饭。过了这个年纪段就退下来。
无论是护士还是空姐，他们的组织结构不一样，自身的要求不一样，职业生涯也不一样，完全没有可比性。因此，你把这两个做对比，可以说是很LOW。
空姐是颜值型工作，吃青春饭的，她们是转不了正的，护士不一样，有护士，可以做到退休
关于空姐是不是吃青春饭，能不能转正，只有内行人知道，外行没有一个懂。
小编也是听一个内行人说的
到此，以上就是新保网小编对于中西部更低工资标准比较的相关介绍了。希望这些关于中西部更低工资标准比较的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 中西部最低工资标准比较 工资 最低 空姐
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