成都市生育津贴标准2024 成都2024生育津贴发放标准？

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1. 成都2024生育津贴发放标准？
2. 成都生育津贴2024年新标准？
3. 成都生育津贴怎么算？
4. 成都生育津贴有多少？

成都2024生育津贴发放标准？

在成都，2024年的生育津贴发放标准是根据职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。具体来说，生育津贴=职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×相应天数。

其中，妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；妊娠不满3个月流产的乘以14日；难产增加15日；多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。因此，不同女性的休假天数不同，所获得的生育津贴也会有所不同。

成都生育津贴2024年新标准？

女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

成都生育津贴怎么算？

女职工产假期间，享受生育津贴。

一、工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。

二、国务院《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、成都市人民 *** 《成都市生育保险办法》

第七条 （女职工保险待遇）

参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。

成都生育津贴有多少？

      具体还要分情况。

      因为目前成都2024生育津贴政策继续沿用之前的政策规定，分为对已经参加生育保险的和对未参加生育保险的两种情况，所以不能一概而论。

    根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

领取条件。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

      生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

     如何计算生育津贴：参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期

     用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

     注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

到此，以上就是新保网小编对于成都市生育津贴标准的相关介绍了。希望这些关于成都市生育津贴标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。