东莞8级工伤赔偿标准2022多少钱一个月 东莞一次性工伤医疗补助金怎么计算？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于东莞8级工伤赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索东莞8级工伤赔偿标准2024多少钱一个月，因此，小编特意整理了4个与东莞一次性工伤医疗补助金怎么计算？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 东莞一次性工伤医疗补助金怎么计算？
2. 东莞工伤八级赔偿标准？
3. 2024童工伤残10级赔偿标准？
4. 东莞市九级伤残赔偿标准？

东莞一次性工伤医疗补助金怎么计算？

1. 按照工伤保险条例，一次性工伤补助金的标准为被保险人在工伤发生时的月平均工资的3倍。

2. 月平均工资的计算 *** 为：被保险人在过去12个月内的工资总额除以12个月。

3倍。

4. 如果被保险人在工伤发生前12个月内未参加工作，或者工资不稳定，可以按照当地更低工资标准计算一次性工伤补助金。

5. 一次性工伤补助金更高不得超过当地更高工资标准的3倍。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金的计算公式为：

一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 医疗期限系数 × 医疗费用实际支出比例

其中，本人工资是指工伤事故发生前12个月平均月工资收入；医疗期限系数是根据工伤程度和医疗费用实际支出比例确定的系数，具体可咨询当地社保部门或保险公司；医疗费用实际支出比例是指医疗费用的实际支出与总医疗费用的比例。

需要注意的是，不同地区的一次性工伤医疗补助金标准可能不同，具体以当地相关规定为准。

可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：

1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。

2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

东莞工伤八级赔偿标准？

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

关于“东莞市工伤8级伤残赔偿标准是多少”的相关解答如下：

八级工伤享受以下工伤保险待遇：

1、工伤医疗待遇。包括工伤医疗费、伙食补助费、交通、食宿费用、工伤职工配置雇主器具费用（取得劳动能力鉴定委员会确认）。2、停工留薪期工资福利，由所在单位按月支付。3、生活护理费。但需要已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认。4、一次性伤残补助金，八级为11个月的本人工资。5、若劳动合同期满，或者该工人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

2024童工伤残10级赔偿标准？

童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，

二级伤残的为赔偿基数的14倍，

三级伤残的为赔偿基数的12倍，

四级伤残的为赔偿基数的10倍，

五级伤残的为赔偿基数的8倍，

六级伤残的为赔偿基数的6倍，

七级伤残的为赔偿基数的4倍，

八级伤残的为赔偿基数的3倍，

九级伤残的为赔偿基数的2倍，

十级伤残的为赔偿基数的1倍。

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

东莞市九级伤残赔偿标准？

根据东莞工伤保险条例规定，工伤九级职员可以享受工伤医疗期间待遇，同时工伤医疗终结后可以获得次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006)，是符合标准的，工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定为准。

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

计算：2300X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。

计算：2300X9=20700元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按照广东省的标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为2个月和8个月的本人工资。

计算：2300X(2 8)=23000元

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

一般来说在单位受伤之后，如果达到一定的等级也是会对相关的工作岗位的任职产生一定的影响的，所以在确定伤残赔偿的时候，也会将这个误工的费用计算到相关的赔偿金额当中，也就是说很多人关系的东莞司法鉴定九级赔偿多少钱，其实是包含非常多的方面的。

到此，以上就是新保网小编对于东莞8级工伤赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于东莞8级工伤赔偿标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。