工资与社保缴费标准一样吗 社保自己交272元单位交多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工资与社保缴费标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索工资与社保缴费标准一样吗，因此，小编特意整理了4个与社保自己交272元单位交多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 社保自己交272元单位交多少？
2. 劳动合同上写多少薪资就必须交多少社保吗？
3. 企业社保缴费比例基准？
4. 7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

社保自己交272元单位交多少？

目前企业养老保险社保单位16%，个人8%，按自己一个月缴纳个人部分272元算，一个月基数为3400。因此单位缴纳为3400✘16%=544元。总计单位加上个人816元。支付宝上城市服务里有社保服务，里面也可以查看

劳动合同上写多少薪资就必须交多少社保吗？

不是的。社保缴纳是按当地规定的社保基数，与本人工资挂钩。不是以合同工资，而是以企业每年为员工申报的工资基数进行扣缴的。现行都是由税务部门统一代扣代缴。目前还是按工资额的百分之四十缴费，其中企业承担百分之三十，个人支付百分之十。社保政策鼓励多缴多得，所以员工应尽量多缴，确保各项社保待遇能够更好。

企业社保缴费比例基准？

企业社保缴纳比例基准一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；

②医疗保险：单位8％，个人2％；

③失业保险：单位2％，个人1％；

④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；

⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

2.缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于更低缴费标准。

3.缴费金额=缴费基数*缴费比例。比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

单位缴纳社保比例是多少?

1.养老保险：单位16%，个人8%。

2.医疗保险：单位10%，个人2%。

3.生育保险：单位0.8%，个人不缴。

4.失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴。

5.工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。

社保基数的确定依据职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

7月起，社保缴费基数又要上调了，到手工资会有什么变化？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，7月份开始社保缴费基数又要上调了，到时候的工资会有什么变化？7月份确实会调整我们的社保缴费基数。很多地区，很多省份都会在7月份这个时间段内调整社保缴费基数，这样一来的话实际上我们从工资当中所扣除的五险一金的社保费用也会相应的有所提高，因为每一年都会调整一次社保的这个缴费基数。

那么如果说在你工资没有增长的前提下，实际上社保缴费基数的提高相当于自己到手工资的减少，大概可能一个月在几十块钱左右并不是很多，但是它有一个问题，7月份上调社保基数并不是说从7月份开始执行，而是从今年的1月份开始执行，所以说很多企业员工在7月份发放工资的过程中，可能会扣除一两百块钱，或者说两三百块钱，这是由于一次性扣了7个月的费用。

然后从下个月开始你发的工资，就是经过调整以后的社保基数，当然它会多扣几十块钱，所以说之前所扣的那一两百块钱或者说两三百块钱不再继续扣去，因为它是补扣之前上半年的这个，社保缴费基数的差值。而且每一年都要经历一次社保缴费基数的调整，所以说我们每一年实际上社保缴费基数都是在不断的提高，当然如果说你工资在不变的前提下，实际上到手的钱确实会出现越来越少的情况。

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肯定有变化呀，上半年涨的工资已经补过了，65岁以上的有老龄补贴，65岁以下的没有，之一项每人涨50元，第二项 工龄每年1.5元，第三项上一年的退休工资乘以百分之0.88，这就是退休后的变化。

社保缴费基数的变化对于大多数人是没有任何收入增加或者减少影响的。只要劳动者的工资高于社保部门公布的缴费基数的60%，那么每年社保部门公布的新缴费基数就与自己没有任何关联。原因就在于我国社保的征收，现在是要求按照劳动者的实际工资数来进行计算，缴纳社保的，而且是由税务部门进行代收代征。过去按照社保基数缴纳社保，而不是按照实际工资数去缴纳社保的做法，现在是违规的，单位是要被处罚的。

不论劳动者的工资高低，如果关联社保缴费基数的影响，其实缴纳社保就只有三种结果，假设公布的社保缴费基数为5000元，举例说明：

1.如果劳动者的工资是高于社保缴费基数的三倍，那么按照规定，只能按照三倍进行缴纳，不再按照实际工资数进行缴纳，也就是说更高的社保缴费基数也只能只有1.5万元（5000元*3）。在一定程度上也是降低了企业的社保缴纳压力。

2.如果劳动者的工资低于社保缴费基数的三倍，而高于社保缴费基数的60%。按照人社部门规定，必须按照实际工资数进行缴纳。拿多少工资，缴纳多少社保？也就是说，假设劳动者的工资在1.5万元至3000元之间，那就是按照实际工资数缴纳社保。

3.如果劳动者的工资低于社保缴费基数的60%，那么按照人社部门规定，就必须按照你社保缴费基数的60%进行缴纳，不按照实际工资数缴纳。也就是说假设劳动者的工资是在3000元以下，那么社保必须按照3000元的标准进行缴纳。这是为了保护劳动者的更低养老社保利益，否则缴纳金额太少，未来退休后领取的养老金太低。

所以人社部门每年公布的社保缴费基数就是一个参考标准。单位根据这个标准进行本单位劳动者的社保缴纳调整。当然随着我国的经济发展，每年缴费基数标准是向上提的，这样可以有效的提升劳动者未来的养老金领取额。

但是对于灵活就业人员，因为社保费用全部是自己承担。社保缴费基数的调整就意味着灵活就业人员缴纳社保的下限就要提升，费用也多了一些。

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到此，以上就是新保网小编对于工资与社保缴费标准的相关介绍了。希望这些关于工资与社保缴费标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。