生育保险发放标准是多少上海生育金领取条件及标准2023？

chkek 保险知识 2024-10-24 05:12:49159

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于生育保险发放标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索生育保险发放标准是多少，因此，小编特意整理了4个与上海生育金领取条件及标准2024？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

上海生育金领取条件及标准2024？
2024宁夏生育津贴领取条件及标准？
河南2024生育津贴领取条件及标准？
生育津贴2024年新标准河南

上海生育金领取条件及标准2024？

受理条件：

　　女职工申领生育保险待遇的情形有以下两点：

　　1、符合国家规定的计划生育政策或再生育条件，属于计划内生育。

　　2、在按规定设置的产科、妇科的医疗机构生(流)产(包括自然流产和人工流产)。

　　申请材料：

　　1、银行卡申请人自备，原件和复印件纸质(必要)

　　2、居民身份证，原件和复印件，纸质或电子( 必要)

　　3、生育医学证明，原件和复印件，纸质或电子 ( 必要)

　　4、再生育子女告知书，原件和复印件，纸质或电子 ( 非必要)

　　5、居民户口簿，原件和复印件，纸质或电子 ( 非必要)

　　6、注明产妇生育情况的出院小结或住院病历，由生产的定点医疗机构出具，原件和复印件 ( 必要)

　　7、个人承诺书，申领生育保险待遇时申请人承诺符合申领条件，提供的影像资料真实、准确、完整、有效而产生的个人承诺制，原件和复印件，纸质或电子 ( 必要)

　　8、结婚证，(非必要)

　　9、离婚证，(非必要)

　　10、独生子女父母光荣证，(非必要)

生育津贴领取条件及标准

1、生育之一个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴3000元，另外每年发放1500元育儿补贴，三年累计发放补贴7500元，平均每年可领取2500元；

2、生育第二个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴5000元，另外每年发放2000元育儿补贴，三年累计发放补贴11000元，平均每年可领取3667元

3、生育第三个子女且办理入户登记的，拟发放一次性生育补贴10000元，另外每年发放3000元育儿补贴，三年累计发放补贴19000元，平均每年可领取6333元。

2024宁夏生育津贴领取条件及标准？

最少1万以上。

2024最新政策，生育津贴发放标准与个人缴费基数和产假天数相关，以目前银川更低缴费标准3200元，产假128天来计算，到手金额在13000左右。

男职工生育报销报销也有时限要求，生育津贴申请时间在生育或手术后次月到12个月内，过期将不能领取生育津贴。

河南2024生育津贴领取条件及标准？

一、领取条件

1、用人公司早已为职工全额交纳生育保险费并累计满12个月；

2、享有生育保险待遇期内处在按时足额交费情况，从参保交费次月1日起享有生育保险待遇；

3、参保人符合计划生育。

二、领取标准

（一）怀孕满28周以上生产或是引产的，享有90天生育津贴;难产的提高15天生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个宝宝提升15天生育津贴;晚育的提高90天生育津贴。

（二）怀孕满12周不满28周小产引产的，享有42天生育津贴。

（三）怀孕满8周不满12周小产的，享有30天生育津贴。

（四）怀孕不满8周小产的，享有15天生育津贴。

小产引产，需由医保定点医院开具的妊娠终止相关证明或指定计划生育服务机构出具的计划生育手术证实（三联单），企业计生办证实，自己身份证原件及复印件二份，有限花费单据，医疗保险卡，结婚证正本。

生育津贴按日计发，日规范依照女职工所在用人公司上年度员工月均值缴费工资除于30测算，从生育保险基金中付款，上年度未参保的，按照用人公司已缴费员工月均值缴费工资除于30测算。

生育津贴2024年新标准河南

一、生育津贴2024年最新政策

1. 生育津贴申领条件：

从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。

2. 生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

3. 夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

二、2024年生孩子补贴2万

1. 社保五险里的生育保险，现在已经合并进医疗保险，只要公司给你交职工社保，你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用，男员工也有生育保险，可以给自己妻子怀孕时用，对于 *** 妈妈来说也能用到。

生育保险基金按以下限额标准支付：产前检查800元/例，比原来的500元提高了300元;正常分娩，三类定点医疗机构2200元/例，二类及以下定点医疗机构2000元/例;异常分娩，三类定点医疗机构2800元/例，二类及以下定点医疗机构2600元/例;剖宫产，三类定点医疗机构4500元/例，二类及以下定点医疗机构4300元/例，比原来统一的3000元标准有较大幅度提高;剖宫产同时做其他相关妇产科手术5000元/例。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付，高于或等于限额标准的，按限额标准支付。

　　一、生育保险报销条件

　　⑴、符合国家、省、市计划生育政策规定;

　　⑵、参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付;连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。

　　3、生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

　　二、享受享受生育津贴条件

　　参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

　　1、生育津贴：生育津贴

　　三、产假假期天数

　　正常产假98天;

　　晚育假增加30天;

　　难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;