大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于安徽合肥市更低费标准2024的问题。我们在日常生活中经常会搜索2024年合肥市更低生活费标准是多少，因此，小编特意整理了4个与2024合肥五险一金更低标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
2024合肥五险一金更低标准？
2024年合肥五险一金缴纳比例，合肥五险一金基数2024 合肥五险一金缴纳比例 养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司不缴，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；
住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%；
合肥五险一金缴纳基数 参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位缴费基数以该单位2024年度全部职工工资总额为基数。
2024年8月至2024年6月，职工月缴费基数按照2024年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%核定上下限，调整后社保缴费基数上下限分别为15085.05元和3017.01元。
本年度调整住房公积金缴存基数应以职工本人上年度月平均工资总额来确定。月缴存基数下限按现行的合肥市更低工资标准1550元执行，且不得低于月更低
合肥市更低工资标准包括五险吗？
包括
徽省人民 *** 办公厅印发通知，公布调整后的安徽省更低工资标准。新标准的更大不同是，由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
合肥市工伤十级，按更低工资标准应该拿多少？
【赔偿标准】
一、医疗费用
计算 *** ：根据医院发票计算。
二、一次性伤残补助金：
计算 *** ：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
三、一次性工伤医疗补助金：
计算 *** ：5484元×4个月
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条
四、一次性伤残就业补助金：
计算 *** ：5484元×5个月（单位支付）
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条
五、停工留薪期工资：
计算 *** ：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间
法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条
六、住院护理费：
计算 *** ：5484元×80%×住院月数（单位支付）
法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第三十八条
七、住院伙食补助：计算 *** ：20元×住院天数
法律依据：合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》
职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
八、劳动能力伤残鉴定费：计算 *** ：凭发票计算。
九、交通费：计算 *** ：在统筹地区以内就医的一般不支持交通费；在统筹地区以外就医的凭发票计算。
2003年合肥市社保更低缴费标准？
养老、规定缴费基数更低标准不得低于合肥更低工资标准，即缴费基数不得低于3350元。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
到此，以上就是新保网小编对于安徽合肥市更低费标准2024的相关介绍了。希望这些关于安徽合肥市更低费标准2024的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
标签： 安徽合肥市最低费标准2015 合肥市 基数 缴费
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