大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于劳务工伤鉴定标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索劳务工伤鉴定标准最新，因此，小编特意整理了3个与劳务关系受伤怎么评残新规定？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。
劳务关系受伤怎么评残新规定？
劳动关系和劳务关系不同，属于劳务关系的劳动仲裁委不予受理，需要到法院进行诉讼。
劳动关系下因工作原因受到伤害的，才认定为工伤，劳务关系下受伤的不能认定为工伤，当然赔偿项目也跟工伤不一样。
劳务关系下受伤按人身损害赔偿处理，首先需考虑你与雇主之间的责任划分，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费，构成伤残、死亡的有相应的赔偿金，被扶养人的生活费等等……具体赔偿项目看案件具体情况而定。
工地受伤，老板不承认是工伤，说只是劳务关系，怎样举证？
结合你的案情，找证据节点，然后收集一切你认为对你有利的证据都提交法院，有多少弄多少，录音人证合同视频聊天记录短信派出所笔录，用这些支持你的主张，证据越多，支持你的概率越大，如果没有证据证明，那就祈祷人家当庭承认，要是不承认，没办法了
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳务关系也是关系，工伤与否不是老板说了算的。
只要是工地上的劳务人员，只要是在工作中受了伤，就可以去做工伤认定。
单位不去申请，你或者你的亲属前去申请。
申请时按照工伤保险条例的要求递交相应的材料。
如果你不能提供有效的材料来证明与涉事企业存在事实劳动关系，劳务关系也是需要有证据来支撑的，比如劳务派遣合同或协议。如果你说的这种情况需要你分清，你是否和涉事企业相关方存在劳务派遣单位签订合同或协议，如果有则可以提交工伤认定申请，
劳动工伤和劳务工伤有什么区别？
享受的待遇不同，劳动工伤是劳动关系存续期间，当事人在岗位上的工伤。因为社保缴纳工伤保险，人社局做赔付。
劳务工伤，因为是劳务关系，单位没有缴纳社保，只是用人单位缴纳了意外险，由商业保险公司赔付。
到此，以上就是新保网小编对于劳务工伤鉴定标准的相关介绍了。希望这些关于劳务工伤鉴定标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。
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