最低标准的五险一金扣多少 五险一金最低标准是多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于更低标准的五险的问题。我们在日常生活中经常会搜索更低标准的五险一金扣多少，因此，小编特意整理了4个与五险一金更低标准是多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 五险一金更低标准是多少？
2. 2024年五险一金更低缴纳标准多少？
3. 什么是更低标准社保？
4. 更低五险一金每月缴多少？

五险一金更低标准是多少？

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

2024年五险一金更低缴纳标准多少？

2024年五险一金的更低缴纳标准会因地区和政策的不同而有所差异。

一般来说，五险一金的缴纳比例是固定的，而缴纳基数则是根据当地的社会平均工资来确定的。因此，不同地区的五险一金更低缴纳标准也会有所不同。

具体来说，养老保险的更低缴费基数通常是当地上一年度的社会平均工资的60%，医疗保险的更低缴费基数则是当地上一年度的社会平均工资的60%或100%，失业保险的更低缴费基数是当地上一年度的社会平均工资的60%，工伤保险和生育保险的更低缴费基数则是当地上一年度的社会平均工资的60%。

至于住房公积金，其更低缴纳标准通常也是根据当地上一年度的社会平均工资来确定的。

因此，如果您想了解2024年您所在地区的五险一金更低缴纳标准，建议您查询当地的人力资源和社会保障局或公积金管理中心的相关规定。

什么是更低标准社保？

社会保险没有更低标准，是按照比例缴纳的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

更低五险一金每月缴多少？

  “五险一金”个人更低每月要缴纳工资收入的15.5％。假如工资收入为8000元，那么“五险一金”个人最少要缴纳1240元。

   “ 五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。其中生育保险和工伤保险全部由单位缴纳，个人只缴纳8％的养老保险、2％的医疗保险、0.5％的失业保险，住房公积金按规定更低要缴纳5％。四项合计共缴纳15.5％。

五险一金更低缴费基数：

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准;

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准的60%;

住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，更低缴费基数不得低于当地职工更低工资标准。

一、五险一金是什么?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金更低标准交多少钱?

五险更低标准交多少钱如下：

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

三、五险一金一个月交多少钱?

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

到此，以上就是新保网小编对于更低标准的五险的相关介绍了。希望这些关于更低标准的五险的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。