工伤十级的赔付标准是多少 雇主责任险120万十级伤残赔偿标准？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤十级标准赔付比例的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤十级的赔付标准是多少，因此，小编特意整理了4个与雇主责任险120万十级伤残赔偿标准？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 雇主责任险120万十级伤残赔偿标准？
2. 工伤十级伤残赔偿标准2024多少钱？
3. 人保雇主责任险十级工伤赔付标准？
4. 十级伤残赔偿11万低吗？

雇主责任险120万十级伤残赔偿标准？

伤残赔偿是按照等级赔付。

十级伤残等级，按照雇主责任险是赔付10%的保额。

伤残等级有1级到10级，1级伤残赔付金是保额的100%，2级伤残赔付金保额的90%，10级伤残赔付金是10%的保额。

保额120万，可以赔付120万*10%=12万，

可以得到12万的伤残赔付金。

雇主责任险，保额120万，十级伤残等级，可以赔付120万的10%，为12万元。雇主责任险意外伤害赔付是按监定后，伤残等级赔付，十级为10%，一级为100%，雇主责任险主要有两个方面责任，其一是意外医疗保障，报销门诊或住院医疗费用，其二是意外伤害赔付。

工伤十级伤残赔偿标准2024多少钱？

（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。

　　（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

　　《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

人保雇主责任险十级工伤赔付标准？

人保雇主责任险的工伤赔付标准根据不同级别的工伤等级而定，更高可达十级。以下是人保雇主责任险十级工伤赔付标准：

1. 一级工伤：由公司按照全月工资的100%支付。

2. 二级工伤：由公司按照全月工资的120%支付。

3. 三级工伤：由公司按照全月工资的140%支付。

4. 四级工伤：由公司按照全月工资的160%支付。

5. 五级工伤：由公司按照全月工资的180%支付。

6. 六级工伤：由公司按照全月工资的200%支付。

7. 七级工伤：由公司按照全月工资的220%支付。

8. 八级工伤：由公司按照全月工资的240%支付。

9. 九级工伤：由公司按照全月工资的260%支付。

10. 十级工伤：由公司按照全月工资的280%支付。

需要注意的是，不同的地区和保险公司对于工伤等级的认定标准可能会有所不同，具体的赔偿标准以当地相关政策或保险合同为准。

十级伤残赔偿11万低吗？

十级伤残赔偿11万不算低，因为工伤鉴定等级划分共有十级，其中十级是更低伤残鉴定等级。住院也就半月左右，治疗费用在三万左右，护理费，交通费，误工费，生活费，还有辅助器具费也就在一万左右，根据工伤赔偿标准，工伤十级是赔偿六个月工资额的一次性伤残补助，如果工资在一万左右，也就赔偿六万，所以总共是十万左右。

到此，以上就是新保网小编对于工伤十级标准赔付比例的相关介绍了。希望这些关于工伤十级标准赔付比例的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。