没达到伤残标准 需要工伤鉴定吗怎么办 工伤还没有彻底好能做伤残等级鉴定吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于没达到伤残标准 需要工伤鉴定吗的问题。我们在日常生活中经常会搜索没达到伤残标准 需要工伤鉴定吗怎么办，因此，小编特意整理了4个与工伤还没有彻底好能做伤残等级鉴定吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤还没有彻底好能做伤残等级鉴定吗？
2. 工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗？
3. 工伤后是否一定需工伤鉴定结果？不够伤残级别的如何处理？
4. 不做工伤认定，可不可以做伤残鉴定呢？

工伤还没有彻底好能做伤残等级鉴定吗？

工伤还没有彻底好的情况下也可以做伤残鉴定，但是必须是基本恢复健康后才能做伤残鉴定，因为只有这样才能确定以后的伤残程度，比如伤口必须愈合，骨折之类不需要再护理，也就是达到以后经常的状态，自己可以提出申请，由工伤保险处确定并安排伤残鉴定时间地点。

工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗？

你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。 你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。 你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤后是否一定需工伤鉴定结果？不够伤残级别的如何处理？

工伤后当然要进行工伤认定和劳动能力鉴定，因为即使鉴定不上等级，单位也应该支付医疗费，停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴和鉴定费，也就是说鉴定结论没有下来之前，劳动者不上班单位都要支付工资。

所以，工伤职工没有任何损失的情况下，为何不鉴定呢？

高高兴兴的上班 平平安安的下班 是我们大家共同追求的目标 工作时间没有工伤更好 出了工伤事故如果没有达到评级标准 说明该工伤伤害比较轻微《当然如果你不认可该结果也可以申请重新鉴定》 也是一个比较好的结果 公司或者工伤保险部门报销相关医疗费用就可以了 皆大欢喜 伤情好了之后 该干嘛干嘛 工伤如果真是很严重 在医疗结束伤情稳定后 达到了需要人护理的程度 那才是悲催的 即便是工伤保险能够给予一定的经济补偿 也是于事无补 得不偿失

工伤后一定要按规定期限向当地人社局提出工伤认定申请。被认定为工伤，待伤情稳定后做劳动能力鉴定，确定工伤等级，停工留薪期。即使不够致残等级，医药费由社保基金支付，停工留薪期的待遇不变。并且有的伤害后果不一定当时出现，也有可能以后旧伤复发，因此，即便不够工伤等级，也要进行工伤认定，享受相应的工伤待遇。

对于这个问题，我说说作两点理解。

一、对于工伤后是否需要工伤鉴定结果这个问题，我个人认为是需要进行工伤认定的，毕竟工伤的认定是极具专业性及法律性，不是任何个人所能决定，需要行政部门予以认定，才能享受到相应的工伤保险待遇或赔偿。单位或社保局不会在你毫无工伤认定依据的情况下支付你任何赔偿款的，毕竟谁都不是傻子！

1、一般来讲用人单位应当为员工购买工伤保险，那根据《工伤保险条例》之规定，员工依照该条例的规定享受工伤保险待遇的权利。很多单位对员工发生事故为工伤的事实不持异议。从职工发生工伤时，用人单位会采取措施使工伤职工得到及时救治，由于给员工购买了保险，会由单位直接区申请工伤认定。从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位也应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、 有一些单位未在规定的时间内向相应的部门申请工伤认定或对员工发生事故为工伤不予认可。在这种情形下，作为员工本人或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

总之，只有认定了工伤才能享受工伤保险待遇，不然无法向单位或相关部门申报工伤保险待遇。

二、 对于工伤认定后的劳动能力丧失的鉴定（伤残鉴定），这个需要根据员工受伤的程度来确定，根据员工的伤情，比较严重能够构成伤残，应当申请劳动能力丧失程度的鉴定，如构成十级、九级、八级等。劳动能力丧失程度鉴定以后，才能根据伤残等级诉求相应的赔偿或工伤保险待遇。

如果劳动能力不受任何影响，不构成伤残，那受伤员工只能依据工伤认定享受医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费等损失赔偿或工伤保险待遇。

不做工伤认定，可不可以做伤残鉴定呢？

不可以，

工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，没有工伤认定，就不可以做伤残鉴定。工伤认定后的鉴定结论书准确的说法应该是劳动能力级别鉴定等级，是人力资源和社会保障行政部门下设的劳动能力鉴定委员会做出的，一共分为十个等级，最重一级，最轻十级。

鉴定程序为：

1、当事人在公安机关在受理案件后向公安机关提出鉴定需求。公安机关会出具鉴定委托书给受伤人员。

2、伤者在得到委托书后，亲自前往当地的法医门诊，凭委托书向法医提出鉴定要求。法医受理委托，对伤者进行拍照，检查，给出鉴定结果。

3、在法医门诊进行完检查确诊完毕后，伤者即需要等待法医鉴定机构出具鉴定文书。

4、一般公安局法医出具的伤情鉴定书， 公安机关自行到法医处领取，领取后公安机关 会告知伤者鉴定结果。

5、一般是在接 到伤情告知以后，伤者就可以向公安机关提出对伤情鉴定复议。

6、伤情鉴定的复议是上一级公安机关的法医进行，一般情况下伤情鉴定只能复议一 次。特别情况下复议后伤者仍不认同，公安机关可以组织有关专家会商，会商结果为最终结果。

到此，以上就是新保网小编对于没达到伤残标准 需要工伤鉴定吗的相关介绍了。希望这些关于没达到伤残标准 需要工伤鉴定吗的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。