员工五险一金最低标准是多少 企业社保最低标准是多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于员工五险一金更低标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索员工五险一金更低标准是多少，因此，小编特意整理了4个与企业社保更低标准是多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 企业社保更低标准是多少？
2. 2024年五险一金更低缴纳标准多少？
3. 公司缴纳五险一金更低标准？
4. 五险一金更低标准？

企业社保更低标准是多少？

公司给员工缴纳社保的更低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：

1

第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2

第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数；

3

第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。 职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一

2024年五险一金更低缴纳标准多少？

2024年五险一金的更低缴纳标准会因地区和政策的不同而有所差异。

一般来说，五险一金的缴纳比例是固定的，而缴纳基数则是根据当地的社会平均工资来确定的。因此，不同地区的五险一金更低缴纳标准也会有所不同。

具体来说，养老保险的更低缴费基数通常是当地上一年度的社会平均工资的60%，医疗保险的更低缴费基数则是当地上一年度的社会平均工资的60%或100%，失业保险的更低缴费基数是当地上一年度的社会平均工资的60%，工伤保险和生育保险的更低缴费基数则是当地上一年度的社会平均工资的60%。

至于住房公积金，其更低缴纳标准通常也是根据当地上一年度的社会平均工资来确定的。

因此，如果您想了解2024年您所在地区的五险一金更低缴纳标准，建议您查询当地的人力资源和社会保障局或公积金管理中心的相关规定。

公司缴纳五险一金更低标准？

五险一金更低标准的金额因地区而异。

以北京为例，五险一金更低标准为690元1，其中养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险的缴纳金额不同，具体如下：养老保险单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业保险单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴；工伤保险单位按基数的1%缴纳，个人不缴费；生育保险外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；医疗保险单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大规模统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3%(大规模统筹)2。

五险一金更低标准？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

1 是由国家规定的，根据不同地区和行业的情况可能有所不同。
2 国家规定的是根据当地更低工资标准来确定的，也就是说，更低工资标准越高，五险一金的更低标准也就越高。
3 此外，不同行业的也有所不同，一些高风险行业的五险一金标准可能会更高。
需要注意的是，更低标准只是保障更低限度，雇主可以给员工更高的五险一金待遇。

1 是按照当地更低工资标准来确定的。
2 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的更低缴纳标准为当地更低工资的20%左右，公积金的更低缴纳标准为当地更低工资的5%左右。
3 五险一金是员工的基本保障，不仅可以保障员工的生活，也可以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。
因此，企业应该按照规定缴纳五险一金，并且可以适当提高标准来提高员工的福利待遇。

一、五险一金更低缴费标准

　　1.养老：单位按基数20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（20000元）*8%=160元）;

　　2.失业：单位按基数1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费；

　　3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%（2万*1%=20元），个人不交；

　　4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费；

　　5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗） 1%（大规模统筹）（2000*10%=200）个人扣缴2%（基本医疗） （20000）*2% 3=43元）;

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共320元），如果单位条件好，可以申请提高到10%。

　　二、五险一金更低缴费标准的影响是什么？

　　事实上，如果按照更低标准缴纳五险一金，肯定会对我们自己产生很大的影响。在计算养老金的过程中，我们取决于一个重要条件，即平均缴费指数。总之，你的五险一金按照更低标准缴纳。事实上，平均缴费指数是更低标准，所以大约是60%，所以你未来的养老金水平不是很高，至少你的60%比100%的人低很多。

　　除基本养老保险外，其余主要体现在五险一金的住房公积金上。如果你的住房公积金标准相对较高，那么你需要从月薪中扣除2000元甚至更高的费用，但如果你今天只选择更低标准，可能只扣除100或200元，因为住房公积金完全进入我们的个人账户，所以你每月进入个人账户的钱会更少，这对你自己的影响，也就是说，你的纯收入减少了。　　

到此，以上就是新保网小编对于员工五险一金更低标准的相关介绍了。希望这些关于员工五险一金更低标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。