上海晚育津贴标准是多少上海生育金怎么算？

chkek 保险知识 2024-09-25 17:05:2785

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于上海晚育津贴标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索上海晚育津贴标准是多少，因此，小编特意整理了5个与上海生育金怎么算？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

上海生育金怎么算？

上海生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）乘产假天数。生育津贴通常是自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。

具体计算 *** ：

1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹产：2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹产：2892×4.5+3000=16014元

上海市生育津贴金额2024年新标准：

(1)妊娠7个月以上生产或者妊娠不满7个月早产的，享受3个月的生育生活津贴，生育医疗费补贴为3000元;

(2)妊娠3个月以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴为3000元;

(3)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴，生育医疗费补贴为300元。

2024年上海生育生活津贴政策：

1、女性的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

2、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于上海市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴更低标准的，按更低标准计发。

3、女性生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假），工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。

上海女职工产假天数规定

【正常情况】：上海产假 98天+30天(晚育)=128天。

【特殊情况】：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。其中：

（一）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

（二）难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

【产假】：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产假90天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

生育医疗津贴的发放标准：正常生育的统一是3000元。

如果你所在单位的平均工资超过去年社平工资3倍的，生育保险支付300%的部分，超过部分由单位补足。比如你所在单位的平均工资2w，生育保险只按去年社平工资3倍支付给你，多出来的部分由单位补给你。

生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天。

按更低标准计算：2892÷30X143=13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。

到此，以上就是新保网小编对于上海晚育津贴标准的相关介绍了。希望这些关于上海晚育津贴标准的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。

文章来源：chkek