工伤评级及赔偿标准表 工伤鉴定级别1-10划分？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤评级及赔偿标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤评级及赔偿标准表，因此，小编特意整理了5个与工伤鉴定级别1-10划分？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤鉴定级别1-10划分？
2. 工伤等级10级赔偿标准？
3. 工伤赔偿标准及计算 *** ？
4. 腕骨裂工伤认定标准及赔偿？
5. 工伤伤残等级评定标准及赔偿标准颈椎生理曲度变直算几级？

工伤鉴定级别1-10划分？

工伤1—10级伤残鉴定标准包括：

一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。

五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

工伤等级10级赔偿标准？

工伤赔偿的标准应当是这样计算

工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。

伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。

如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。

十级工伤赔偿标准是：

1.

用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。

2.

因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。

3.

劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。

工伤赔偿标准及计算 *** ？

工伤赔偿没有具体的计算 *** ，工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利、生活护理费。

腕骨裂工伤认定标准及赔偿？

手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。

一般工伤具体赔偿项目、标准

（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民 *** 规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

（三）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（四）辅助器具费

1．标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2．要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

（五）停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

工伤伤残等级评定标准及赔偿标准颈椎生理曲度变直算几级？

　　颈椎生理曲度变直多由姿势不当而造成，颈椎曲度变直又称颈椎生理曲度消失或颈椎生理曲度反弓。当长时间不正确的坐姿、或是长时间的劳累、颈椎缺少活动、脊柱损伤、脊柱钙化等就会导致颈椎生理曲度变直。

　　虽然颈椎生理曲度变直可能跟工作有关系，但是很遗憾，根据标准、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024，达不到残疾程度。

　　如果能确定系工作中造成的，同样可以以不够残疾程度伤残等级赔偿标准赔偿。

　　工伤受伤伤情较轻，够不上伤残等级，赔偿标准如下：

　　1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）

　　2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付）

　　3、护理费：住院天数×50元/天（单位支付）

　　4、交通费：300-1000（社保支付）

　　5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付）

　　如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于劳动者实际工资，差额部分由公司补齐。

到此，以上就是新保网小编对于工伤评级及赔偿标准的相关介绍了。希望这些关于工伤评级及赔偿标准的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。