青岛高温费2021 再过几天，青岛将要发放高温补贴，你怎么看？

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1. 再过几天，青岛将要发放高温补贴，你怎么看？
2. 高温费属于劳保费吗，高温费的发放标准是如何规定的？
3. 什么时候是高温期？
4. 今年高温津贴的新标准？

再过几天，青岛将要发放高温补贴，你怎么看？

高温，高温。我觉得实外肯定要比室内高，反而有些建筑工地的老百姓却没有这一块补贴呢，反而坐在办公室内吹着空调的上层却一分不少的拿着补贴呢，希望我们能够在这一领域多多支持，大力推进，得到完善，谢谢🙏

高温费属于劳保费吗，高温费的发放标准是如何规定的？

所谓劳保费，也即劳动保护费，是为了工作的需要企业单位必须向职员发放的，而高温费也是国家政策明文规定必须要发放的。那么高温费属于劳保费吗?对于这个问题，可以从劳保费，以及高温费的性质入手进行了解，法律规范对此是如何规定的呢?

一、高温费属于劳保费吗?

(一)什么是劳保费?

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

(二)根据国家相关规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

劳动保护费及降温防暑费都属于劳动保护费用，不纳入工资范围，更不属于绩效工资范围。

(三)相关法律对高温费性质的规定

根据安监总局四部委联合下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定：“第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。” 在四部委的文件中表达意思来看，“防暑降温费”(姑且引用财政部、税务总局用词)属于企业的应尽义务和必要成本，应当从劳动保护的概念来进行理解。

所以，高温费属于职员工资的一部分，二劳保费是不得计入职员的工资的，也即高温费是不属于劳保费的。而高温费的发放，是由各地的经济发展水平所决定的，故而我国各地的发放标准是不一样的。比如我是河南平顶山的，我们这里标准是80元一月。

什么时候是高温期？

答：每年的六月份持续的出现32度以上的高温天气，以后一直延续到九月份。所以，人们都叫这段时间叫高温期。中心期是三伏天。社会上都在说，冬练三九，夏练三伏。社会上需要发防暑降温费的单位，降温费发放也是每年的六月份到九月份，发放四个月。

今年高温津贴的新标准？

关于这个问题，据我所了解，今年高温津贴的新标准会根据各地的具体情况而有所不同。一般而言，高温津贴的发放标准主要考虑以下几个因素：温度、湿度、工作强度以及工作时间等。具体的标准可能会根据不同地区的气候条件和劳动力需求而有所调整。因此，您需要查阅当地 *** 或劳动部门的相关政策公告，以获取最准确的信息。

到此，以上就是新保网小编对于2024青岛高温费标准的相关介绍了。希望这些关于2024青岛高温费标准的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。