发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的 如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的问题。我们在日常生活中经常会搜索发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的，因此，小编特意整理了3个与如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？
2. 公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
3. 用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？

如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？

谢邀回答：根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用工单身应在自用工之日三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。

用工单位应在一个月内与员工订立书面劳动合同，按规规应为员工办理五险一金。

公司不单没为员工办理工商保险，劳动合同签订没有五险一金都办理好了吗？希望员工到到当地劳动仲裁提出诉讼请求，因为公司严重违反了《劳动法》的规定，向劳动仲裁请求赔偿事宜。

给员工买工伤保险是企业转嫁员工因公负伤企业应承担的赔偿责任，企业如果没有给员工购买工伤保险，员工因公负伤后，企业就应当承担相应的赔偿责任，如果员工和单位因工伤的赔偿问题产生争议，员工可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工伤保险条例》单位没有依法交纳工伤保险的，员工发生工伤由单位赔偿，简要说一下工伤的步骤：

一、员工要工伤发生后一年内申请工伤认定，过期限后一般情况是无法认定为工伤。

根据工伤保险条例，单位应该在工伤发生后30天申请工伤认定，但是实际情况中特别是单位在没有交纳社会保险的情况下很有主动为员工申请工伤认定的，所以需要员工自己或家属在工伤发生之日起一年申请工伤认定，越早申请工认定越好，其中最重要是要证明员工与企业之间有劳动关系。

二、员工认定为工伤，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

员工认定为工伤后，可以拿着病历与工伤认定书等相关材料到当地的市级人社局的劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三、根据伤残等级，员工工资，当地平均工资和其他损失确定赔偿数额主张权利。

计算出赔偿数额后，员工可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒不赔偿的，员工应该向当地人社局的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求裁决单位赔偿员工工伤损失。

公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？

你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。

每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。

也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。

如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。

员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务 *** 等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案 *** ，申请理赔。

意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。

用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，单位需要支付哪些费用？

用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。

用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

首先是门诊医疗费用，如果职工伤情严重需要住院的话，用人单位需全额支付职工住院期间的费用。三甲医院住院一天的费用一般是500~1000元，以现在医疗价格一般会超过1000块。用人单位还需另外支付职工因工受伤住院期间的正常工资，不能克扣。

用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一样也要承担《国家工伤保险条例》规定的各项责任及费用，只不过单位为员工事前交了保费的，发生事故后由社保基金承担，事前未交纳保费的，由用工单位完全自负。

那么员工发生工伤后有哪些费用可以报销呢？

《国家工伤保险条例》对于工伤保险的赔偿范围，是这样规定的。

1、因公造成死亡的情况

工伤保险的赔偿范围为：死亡员工的丧葬费用、一次性伤亡补助金、亲属抚恤金。

2、因公造成伤害未残疾的情况

因公造成伤害未残疾的赔偿范围为：受伤员工的医疗费用、护理费、治疗期间的工资、治疗期间的伙食补助费、交通食宿费用。

3、外出工作下落不明的情况

职工因外出工作造成下落不明的话，如果没有被宣告死亡亲属可获得抚恤金、50%的一次性工亡补助金。如果员工宣告死亡可获得丧葬费、抚恤金以及全额的工亡补助金。

关于工亡赔偿的标准，规定如下:

1、丧葬费用：该地区上一年度职工月平均工资*6个月；

2、一次性工亡补助金：48个月-60个月该地区上一年度职工月平均工资标准；

3、抚恤金：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；

4、一次性工亡补助金：

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

另外，《工伤保险条例》六十二条对未为员工参保工伤险，同时也作出了相应处罚性规定。

《条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　以上回答不知提问者是否满意？

到此，以上就是新保网小编对于发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的相关介绍了。希望这些关于发生工伤没有工伤保险公司按什么标准赔付的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。