个人用工赔付标准是多少 死在工作岗位上能赔偿多少钱？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于个人用工赔付标准的问题。我们在日常生活中经常会搜索个人用工赔付标准是多少，因此，小编特意整理了3个与死在工作岗位上能赔偿多少钱？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 死在工作岗位上能赔偿多少钱？
2. 自己是个体工商户，自己的一个工人骨折，需要赔他多少误工费？
3. 出了工伤自己买的意外险能赔多少？

死在工作岗位上能赔偿多少钱？

根据《工伤保险条例》第三十九条：工作人员遭遇事故伤害死在岗位上的，应当认定为工伤。岗位上突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，应当认定为视同工伤；在48小时之外死亡的，按因病死亡处理。

劳动者在工作岗位上，因其它原因（如违法犯罪或者因为自己的个人恩怨造成死亡的）属于非因工死亡，其情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前，提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（父母、配偶、子女）标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月，在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于，因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工因病死亡待遇国家尚无统一规定，由所在省市规定，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，未参加社会保险的由所在单位支付，具体标准咨询当地劳动部门的人社局。

死在工作岗位上能赔多少钱？

有这个想法千万别是有哪方面想法的朋友哦，生活还很美好。

首先：

取决于你的职位，年龄，以及价值评估。虽然不知道你是干什么的，从公司方面，可能不能让员工有过多的加班，适当的安排工作任务，从个人方面，调整作息，提高自身身体素质，加强锻炼。

其次：

一个比较头疼的问题，也是我们大家所面临的，我们总在告诉自己不能因为工作影响我们正常的生活状态，能正确并且比较好的处理这些事的人少之又少，所以很难看到，应该正常面对，和调整状态，迎接工作和生活不同的压力。

最后：

不管你是出于什么目的，或者想法提问，希望你健康快乐生活，有困难解决困难，有问题处理问题，都在不同阶段会遇到不同问题，只要还活着，就还有机会，还有比我们的亲人。

总结：

用生命去换取金钱，太不换算了，我们生活在这个世界上，并不是个体，我们有亲人，有朋友，有爱我们的人。也希望有企业看到这种情况，应该减少并合理加班，员工也是需要爱和关注的，不然怎么创造更高的价值。

我身边有三例，真实发生的三例！各有不同！但都是发生在煤矿公司！

一、工伤（180万）

这是一位采煤工人，因为在采煤的过程中发生坍塌整个人都被埋在地底下，这个属于工伤，可以公也可以私，这个私了了，公司赔了180万，为什么赔这么多，原因就是因为，这位员工，上有老，下有小，一个家的顶梁柱倒了，所以赔的比较多！

二、自杀（40万）

这也是一个家的顶梁柱，但是因为是自杀，所以公司不能按照工伤赔那么多，在私了中，对方家庭要200万，但是不可能给他那么多，公了的话连40万都给不了，毕竟和公司的联系不大。

三、工伤

这个是一名女员工，因为刚洗过澡后没有把头发绑起来，在机器运转的时候，机器直接弄着这个女人的头发，一瞬间人就没了。这个具体赔了多少钱不清楚。应该没有之一个多，但也是工伤，所以肯定比第二个赔的要多一点。

死在工作岗位上需要看这个人是否是工伤，如果不是工伤，就如第二个自杀，这样公司给40万已经是仁至义尽了，试想如果不是在公司自杀，而是在其他地方自杀的，那么公司连10万都不会给你！

如果认定是工亡的话，参考全国工伤死亡赔偿标准，计算方式如下：

一、丧葬补助金

计算公式：丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。

二、供养亲属抚恤金

1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、一次性工亡补助金

1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20

自己是个体工商户，自己的一个工人骨折，需要赔他多少误工费？

在你公司上班的工人，因公受伤，你不但要赔误工费，还有住院期间的其它费用，假如其它费用都是你公司出的，那你的工人要通过治疗好后，到有关部门进行伤残鉴定，根据签定结果在进行有关赔偿事项，赔偿国家是有关标准的。

误工费=误工天数x每天工资数

误工天数=受伤后治疗天数+医生开病假条天数

每天工资数=每月工资/每月出勤天数

例如，从受伤到出院一共101天，出院时医生建议休息40天，则误工天数=101+40=141天

每月合同规定工资4000元，每月出勤23天，则每天工资174元

误工费=141x174=24522元。

以上回答供参考。

谢邀回答：您是个体工商员您的工人骨折了，建议您带他到当地的劳动局申请工伤鉴定，跟据现在的情况能鉴定伤残十级。

可享受以下伤残待遇（l）医疗费（2）误工费（3·）住院火食费（4）护理费（5）交通费（6）食宿费（7）辅助器具安装配置费（8）康复整容费（9）营养费（10）后续治疗费（11）被抚养人生活费（12）精神损失费，据实报销或者按照标准支付。

一次性伤残补助金，从工伤保险基资按伤残等级支付。（1）七级伤残为13个月的本人工资

（2）八级伤残为11个月的本人工资（3）九级伤残为9个月的本人工资（4）十级伤残为7个月的本人工资。如果工资月5000元X7＝35000元。

工人的误工费：医疗机构治疗出具的证明，因伤致残持续误工的误工时间，可以计算至最终评定伤残的前一日，可分为有固定收入和无固定收入两种情况，之一种：对有固定收入的应当按明其实际减少的损失计算误工损失赔偿：误工费＝误工收入（天月年）第＝种：对无固定收入的受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费＝误工时间（天）最近三年的平均收入天／元。

出了工伤自己买的意外险能赔多少？

工伤意外险的赔偿标准是按照保险合同的约定来确定的，而工伤保险的赔偿标准是：

（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月；

（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月；

（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

出了工伤，自己买的意外保险能不能需要看详细情况，首先工伤是什么性质的工种？是否符合投保的意外保险职业等级，如果是符合，意外保险可以赔付伤残，有第三方的医疗报销，就只报余下的部分。

如果是实际工种与投保时意外保险的职业等级不符，则没有赔付？在投保意外保险，职业等级一定要如实告之。

到此，以上就是新保网小编对于个人用工赔付标准的相关介绍了。希望这些关于个人用工赔付标准的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。