用友通操作流程 好的人力资源管理软件里面，为啥金蝶，用友没办法抵挡的住类似‘i人事’这种产品的冲击？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于用友通人事标准版的问题。我们在日常生活中经常会搜索用友通操作流程，因此，小编特意整理了5个与好的人力资源管理软件里面，为啥金蝶，用友没办法抵挡的住类似‘i人事’这种产品的冲击？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 好的人力资源管理软件里面，为啥金蝶，用友没办法抵挡的住类似‘i人事’这种产品的冲击？
2. 用友U8 10.1版本人力资源模块怎么添加部门和人员？
3. u8怎么启用人力资源？
4. 用友集团待遇怎么样？
5. 人力资源软件有推荐的吗？

好的人力资源管理软件里面，为啥金蝶，用友没办法抵挡的住类似‘i人事’这种产品的冲击？

1、传统的定制化模式的软件，已经不适应市场需求。企业的组织架构变化的频次和剧烈程度相当大和快，我们公司原来引进一套金蝶的产品，后来组织架构变化以后，流程就走不下去了。需要二次开发，需要费用不说，关键是二次开发期间的时间成本无法承担啊。。。。难道在此期间不开展业务么。。。。

2、最新的云技术发展，大大降低了服务器部署的成本。相对于原来的私有服务器，现在云端技术已经从安全性和稳定性方面大大超越了传统的服务器。而且智能终端的发展，已经把手机变成一个可以利用的工具。但是传统的那些金蝶用友之类，对这些新技术的应用很差。

3、90后已经是工作的主力，独生一代对管理的要求有自己的喜好。那些能传播企业文化，形式活泼，能有自己的企业文化传播和演变的平台，才能成为企业欢迎的应用。而这，恰恰的‘i人事’的特长，传统软件的软肋。

4、柔性管理和系统兼容性匹配性的问题。传统软件刚性太足，信息传递是自上而下，而不是互动。

其实就一句话：传统软件对人性的把握没有类似‘i人事’这样的软件来的强。

用友U8 10.1版本人力资源模块怎么添加部门和人员？

先增加部门 再增加人员

1.增部门 依次点 基础设置-基础档案-机构人员-部门 进去后点上面的新增 录入部门编码、部门名称，点保存

2.增人员 依次点 基础设置-基础档案-机构人员-人员档案 进去后点上面的新增

u8怎么启用人力资源？

人力资源在u8系统中启用相对简单，只需要按照以下步骤即可：

1. 打开u8系统，并登录管理员账号2. 在系统菜单中选择“系统管理”-->“人力资源管理”

3. 在人力资源管理界面中，可以设置员工基本信息、岗位职责、工作时间等模块4. 对于需要发放工资的员工，可以在工资管理中设置员工工资和奖金等信息5. 在电子档案中可以存储员工的聘用合同、入职资料、培训证书等各类文件总的来说，u8提供了一套完整的人力资源管理方案，可以帮助企业实现人力资源的全方位管理。

用友u8怎样启用人力资源？

1.打开【控制面板】，运行【添加/删除程序】；

2.在【添加/删除程序】列表框中找到【T6-人力资源管理系统】并选中，接下来点击【更改/删除】按钮；

3.选择【删除】选项，然后弹出提示对话框，点击【是】则删除【T6-人力资源管理系统】；

4.点击【是】,则会删除系统中相关的【T6-人力资源管理软件】文件。

T6有T6人力资源管理10.3和T6人力资源管理10.5版本的软件

【适用版本T6】如何设置HR软件操作员权限

打开T6人力资源管理软件的【账套管理】-【系统】-【注册】，【用户名】为admin，默认密码为空，确定登录，【权限】-【权限设置】，选择对应账套和用户后，勾选部门及模块权限。

用友集团待遇怎么样？

待遇属于中上层了

用友软件平均工资为10903元/月，其中29%的工资收入位于区间6000-9000元/月，24%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，用友软件年终奖平均30308元。

很好！用友一个月平均工资￥31480/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 54.6%，其次是 20K-30K 占 28.1%， 15K-20K 占 6.3%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。用友 *** 科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。

不好

.薪资：应届生薪资较高，比大厂白菜价少10%~40%，绝大部分在[15k-25k]，但直接与学历挂钩，我了解到的同事：双一流硕士＞一般硕士＞双一流本科＞一般本科；我自己末流985参考价20k，每级大概差个2k到5k。集团各部门一般14薪制，拿不满

人力资源软件有推荐的吗？

北京小爱科技，人工智能为基础的技术服务商，目前产品线，蜗趣 *** ，移动微 *** ，o2o *** 管理，蜗壳app，专门给雇员使用的，社保机器人，个税机器人，营销和雇员服务机器人，自由职业者社保在线缴纳等，满足您的所有需求。

推荐8Manage人力资源管理软件。

8Manage 人力资源管理系统能够提供满足企业对人力资源自动化管理的全部功能，让企业更有效地管理和控制人力资源，通过完整的人力资源管理平台帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调、规范流程和执行、以及KPI和承诺管理，提高企业的核心竞争力，为企业的长远发展创造良好的竞争优势。能够实现人才 *** 、员工信息记录、薪酬与工资单、出勤和资源使用管理、排班&宿舍管理、培训管理、绩效管理、假期管理、福利计划、员工自助等功能，根据企业实际需求按需启用。

我做过5年人力资源软件实施顾问，对这个行业比较了解，可以给你一些建议。人力资源软件选型首先要看公司规模以及组织结构，是否有下级分子公司，是否有成型的人力资源规划，本次实施范围、实施模块是哪些。至于HR软件公司，国外的有sap,oracle，主要针对集团大型企业，价格很高，根据模块不同几百万上千万不等，一般企业难以接受。国内的，综合厂商有用友、金蝶等，用友针对大型集团企业的产品线是nc，中小型企业产品线是u8，还有低端用户的畅杰通等；金蝶产品有K3,KIS等。还有一些专业的HR软件厂商，宏景世纪、金益康、朗星、奇正等。

到此，以上就是新保网小编对于用友通人事标准版的相关介绍了。希望这些关于用友通人事标准版的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。