国企合同工社保交的多 国企合同工交社保吗

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本文目录一览：

• 1、...工资的8%和12%吗?为什么会有人觉得国企五险一金交的多?
• 2、国企正式工和合同工的区别
• 3、单位一年多给我交社保。怎么办?
• 4、国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
• 5、国企合同工跟正式编有什么区别
• 6、国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别?

...工资的8%和12%吗?为什么会有人觉得国企五险一金交的多?

1、私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。

2、五险一金12%是指在中国，员工和雇主在缴纳社会保险和住房公积金时，各自需要承担的比例总和达到12%。五险一金的缴纳比例 在中国的劳动法规中，五险一金是员工与雇主共同缴纳的社会保障制度。其中，五险的缴纳比例由员工和雇主分别承担不同的部分，而住房公积金的缴纳比例则由双方共同承担。

3、首先，以每月工资总额4000元为例，若缴费比例为8%，则企业和员工各自缴纳320元，每月共计640元计入个人账户；若缴费比例为12%，则企业和员工各自缴纳480元，每月共计960元进入个人账户。

4、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，更低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，更高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

5、也就是公积金个人缴纳，因为公积金上交比例不固定，在8%~12%波动。交的越多个人越合适，因为公司还要交一份。法律依据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

6、因为交了五险一金，企业用人成本会上升40%左右，也就是说这个员工如果是税前工资8000块钱，他交五险一金的情况下要扣款将近20%，他基本上到手的钱只有6500块钱，公积金调的低一点，企业补的钱就少一点。

国企正式工和合同工的区别

工资待遇差异 在国企单位中，合同工与正式编制员工的工资待遇存在差异。通常情况下，正式编制员工的基础工资比合同工高出10%-20%。 福利待遇差异 正式编制员工与合同工在绩效奖金、季度奖金和年终奖方面相差无几。然而，在住房公积金、节日费用和各种补贴上，正式编制员工的福利是合同工的两到三倍。

用工性质的不同 国企合同工，顾名思义，是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工，通常是通过 *** 、考试等程序，经过严格选拔后录用，享有更为稳定的编制身份。

概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

国企编制和合同制的区别主要有以下几种：入职的方式不同。国企编制需要通过考试才能成为在编人员。国企合同制一般不需要考试。编制不同。国企编制属于正式工有编制。国企合同制属于合同工没有编制。福利待遇不同。国企编制工资相对而言比较高，还有各种福利。国企合同制工资相对比较低。

待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除 社保 之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高， 退休 后的待遇也不错。 工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

单位一年多给我交社保。怎么办?

1、如果与单位的沟通协商无法达成一致，或者个人对社保缴纳情况存在疑问，可以向所在地的社保机构咨询处理办法。社保机构会根据具体情况给出相应的处理建议，例如退还多交的社保费用、合并社保账户等。注意保留相关证据 在处理社保重复缴纳问题时，个人应注意保留相关证据，如社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。

2、合同签订后你就属于公司的合同工，社保是国家强制缴纳的，公司不能因员工还未毕业或者是实习不予缴纳，你这个情况公司是属于违法行为，违反了劳动法，你可以 *** 咨询当地社保机构12333后看怎么处理。一般会选择到当地仲裁机构仲裁，不过这个的强度一般。

3、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

4、社保多交了不用退回来的，这个社保只是从这个银行转到另外一个银行，对于扣款，社保局会有详细的明细的，所以不存在多扣你款的，而你多交的只是放到了另外一个银行而已，并且也有利息的，所以等下期缴纳的时候扣除就可以了。

国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?

【1】身份差异：合同制员工是国企的正式员工，而劳务派遣员工属于劳务公司，不是国企的直接员工。他们在同一工作环境中，却属于不同的身份类别。【2】薪酬差异：合同制员工的工资直接从国企的工资总额中支付，相对稳定。而劳务派遣员工的工资由劳务公司支付，通常低于合同制员工。

劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位 *** 形式采用劳务派遣。2，正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。

国企合同工跟正式编有什么区别

1、工资待遇差异 在国企单位中，合同工与正式编制员工的工资待遇存在差异。通常情况下，正式编制员工的基础工资比合同工高出10%-20%。 福利待遇差异 正式编制员工与合同工在绩效奖金、季度奖金和年终奖方面相差无几。然而，在住房公积金、节日费用和各种补贴上，正式编制员工的福利是合同工的两到三倍。

2、用工性质的不同 国企合同工，顾名思义，是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工，通常是通过 *** 、考试等程序，经过严格选拔后录用，享有更为稳定的编制身份。

3、国企合同制和编制的区别如下：工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；福利待遇的区别。

国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别?

1、缴费基数不同：国企合同工、正式工的医保缴费比率是一样的，更低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。规范不同：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。

2、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

3、法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。