在职工作人员公司不给上社保 在职工作人员公司不给上社保怎么办

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本文目录一览：

• 1、公司不给员工交社保会被罚款吗
• 2、在职人员对不缴社保五大“坑”,你可以理直气壮地说“不”!
• 3、在职期间公司不给交社保如何处理
• 4、公司不交社保违法吗,会受到什么处罚
• 5、在职期间公司断交社保怎么办

公司不给员工交社保会被罚款吗

1、未缴纳社保的用人单位将面临社会保险行政部门的责令改正。如果单位逾期不改正，将被要求支付相当于应缴社保费数额一倍至三倍的罚款。此外，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能被罚款500元至3000元。

2、公司不给员工交社保会被罚款。企业中工作企业不帮员工缴纳社保的话是违法的，一般企业会强制帮助员工缴纳社保。社保是属于国家强制险，企业必须按时为在职员工缴纳社保。当然也存在着一些企业为了节省费用，从而铤而走险，并没有按照规定为员工按时缴纳社保。

3、公司未给员工缴纳社保，可能会受到罚款、滞纳金等行政处罚，甚至可能引发员工的诉讼行为。如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，社保部门在查实后会要求公司进行补缴，并可能根据情节的轻重依法对公司进行罚款。罚款的金额视具体情况而定，但通常会根据未缴纳社保的金额和时间长度来计算。

4、企业若未按规定缴纳社保，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期未改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍至三倍不等的罚款。此外，企业的直接负责主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元至三千元不等的罚款处罚。

5、此外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。 根据法律规定，一旦员工与公司建立劳动关系，公司有义务为员工购买社会保险。如果公司未能及时为员工购买社会保险，员工可能会失去享受相关权益，尤其是工伤保险待遇的权利。

在职人员对不缴社保五大“坑”,你可以理直气壮地说“不”!

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，是否合理？不合理！实际上人事档案并非缴交社保所需条件，不能成为单位缓缴社保的理由。

可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

如果你肯定是公司的错，就理直气壮地要求公司更改，事后就投诉具体办事人员。但一开始不要，应该首先把事情弄清楚，并解决好。从你的问题看，你并不清楚到底是公司错了，还是社保局错了。所以要了解清楚。打这个 *** ：96888咨询。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

在职期间公司不给交社保如何处理

法律分析：公司没有给员工缴纳社保，是可以去劳动仲裁委员会进行投诉的，可以给员工经济补偿。

在职期间公司不给交 社保 的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到 劳动监察 大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请 劳动争议仲裁 ，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行 劳动争议 诉讼 。

法律规定：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如单位未缴纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。 法律责任：用人单位未缴纳社保造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额可能并不高，需劳动者提供因未缴纳社保而遭受损失的证据。

直接向劳动监察部门或社保机构举报。如果是在职期间，公司不缴社保或社保缴纳不足，可以向社保机构和监察机构举报。注意监察时效是2年，所以，就算是22年未缴纳，可能获得最近两年的补缴机会，以及后续公司按时缴纳。辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。

公司不交社保违法吗,会受到什么处罚

法律分析：企业不给于缴纳社保在职工作人员公司不给上社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的在职工作人员公司不给上社保，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的在职工作人员公司不给上社保，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其在职工作人员公司不给上社保他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其实这种行为是不合法的，企业会因为这种行为，从而受到一定的处罚。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业拒不履行社保缴纳义务涉嫌违法。根据现行法律条款规定，社会保险具有强制性，用人单位需在员工入职后30天内完成相应的社保登记手续。若企业未能及时足额支付相关费用，将被社保征管机构要求限期整改，并从欠款之日起每日收取万分之五的滞纳金；如逾期仍未缴纳，则面临行政处罚，罚款金额为欠款额度的1至3倍。

在职期间公司断交社保怎么办

法律分析在职工作人员公司不给上社保：在职期间公司不给交社保在职工作人员公司不给上社保的在职工作人员公司不给上社保，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

在职期间该情况解决 *** 如下：与公司协商：在职期间可以与公司进行协商，明确要求公司尽快补缴社保。可以向公司的人力资源部门或者直接上级提出，要求公司尽快补交社保，以确保自己的权益不受影响。投诉到劳动监察部门：如果公司不愿意履行义务或者协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。

法律分析：可以要求单位为其进行补缴社保，如拒不补缴，可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁 *** 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

补缴。在北上广深等一线就业的人，社保断缴不利影响很大，当得知断缴之后，立即向查明原因，...投诉仲裁。在单位工作期间，用人单位缴纳社保是法律的强制规定，所以断保后可以提请劳动仲裁，...投诉公司。如果是用人单位资金链断裂，社保代扣的银行账户没有钱。这种清凉就要立即向...申请公司减员，个人补缴。

员工在职期间公司断交社保的，职工可以可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴。也可以与公司进行协商，协商不成的，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。