患重大疾病无力交社保 患重大疾病无力交社保可以吗

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本文目录一览：

• 1、对于已经患有重大疾病不能投保的人群社会有什么保障?
• 2、在患重大疾病期间休息单位不帮交社保怎麼办
• 3、患重大疾病无力交社保

对于已经患有重大疾病不能投保的人群社会有什么保障?

对于已经患有重大疾病的人来说，购买保险确实存在一定的困难。保险公司通常会对申请人进行健康评估，以确定其保险风险。如果申请人已经患有重大疾病，保险公司可能会拒绝提供保险或者提高保费。然而，这并不意味着已有重大疾病的人完全无法购买保险。一些保险公司提供特殊的保险产品，专门针对已有重大疾病的人群。

已经生病了，通常不能再购买重疾险。重疾险，即重大疾病保险，是指当被保险人患保单指定的重大疾病确诊后，保险人按合同约定定额支付保险金的保险。这种保险的主要目的是为被保险人在遭遇严重健康问题时提供经济支持。然而，这类保险通常在被保险人健康时购买，作为一种预防措施。

生过大病，再次患病的风险很高，包括复发，原发新的疾病，而保险公司是盈利组织，肯定不会那么容易承保。 所谓保险，顾名思义就是在没有发生以前所做的担保。保险公司必须根据风险和收益定出标准和收费率。已经患有重大疾病的，下面的治疗费用是免不了的，要大大超出所能受到的保费。

首先，已经患病的人可以选择购买疾病特定保险。这种保险通常只针对某些特定的疾病，如癌症、心脑血管疾病等。虽然覆盖范围有限，但对于已经患有特定疾病的人来说，这种保险可以提供一定的经济保障。其次，已经患病的人可以选择购买重大疾病保险。

重疾险、医疗险这类保险对于健康告知的要求是比较严苛的，患有重大疾病的人群在投保这类保险时，可能会无法通过健康告知，但并不意味着就一定买不了重疾险跟医疗险，此时我们可以尝试走核保流程。例如通过智能核保来加大被承保的概率，像除外、加费、延期等承保方式。

《人身保险（资讯论坛产品）投保提示书》主要提示内容为投保风险、犹豫期和投保注意事项，还提醒消费者确认保险机构和销售人员的合法资格等，当然，投保重大疾病保险也不能例外。

在患重大疾病期间休息单位不帮交社保怎麼办

先找公司进行协商解决，协商不成，可以向有劳动保护部门进行起诉。

在职职工生重大疾病期间企业不发工资如何去承担缴纳养老保险？企业对在职职工生重大疾病期间的养老保险应如何承担？承担多少？国家对这些在职职工生重大疾病（弱势群体）有无政策性的规定？希望各位能从人性化或从现有的法律角度对弱势群体提出合理合法的建议，在此感谢各位。

单位未给缴纳养老保险，申请劳动仲裁不可以请求失业金赔偿。离职后，单位未缴纳社保，赔偿如下：每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

如果是职业病，要公司买单。如果是其他的大病，就算买了社保，也不保，只报住院医疗。

如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。用人为员工购买的只是基础的社会医疗保险，在大病面前显得杯水车薪，建议自己把商业保险保险配置齐全的。

还主要看单位公司是否有申请这一项项目，以及需要自己额外交费投保。由此可见，它与商业保险中的重疾险差别还是有很大的，而且社保有一定的报销限制，在药品目录范围存在着许多需要自己自付的费用，这些并不包括在社保报销范围内。

患重大疾病无力交社保

1、法律分析患重大疾病无力交社保：只是如果前面存在应参未参的情况患重大疾病无力交社保，本次参保很有可能被设置半年左右观察期患重大疾病无力交社保，观察期内产生的费用不予报销。法律依据患重大疾病无力交社保：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、您好，重疾以后不能上班，社保无法继续交怎么办？患重大疾病无力交社保你已经交了15年，现在还没到退休年龄是吧？首先你可以申请失业保险。这种情况赶紧到社保局去咨询，如果已经续交了15年的保险，因为生病没办法上班，失业保险至少可以领两年的。

3、可以的。只是如果前面存在应参未参的情况，本次参保很有可能被设置半年左右观察期，观察期内产生的费用不予报销。