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社保减员原因是什么才能申请失业金
常见的原因包括劳动合同期满、被单位解除劳动合同、单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。选择正确的减员原因对于确保失业金的顺利领取和避免不必要的麻烦至关重要。了解社保减员的基本概念 社保减员是指由于某种原因，单位或个人从社会保险参保名单中移除的过程。
领取失业金需要符合一定的减员原因，包括企业破产、倒闭、解散、被吊销营业执照等原因导致的失业、企业因经济原因裁员导致的失业、员工因企业拖欠工资、违法违规等原因主动辞职导致的失业以及其他符合国家规定的减员原因。个人主动辞职且未经过与企业协商或未得到企业同意的情况下，一般不能领取失业金。
只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金，包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。
被用人单位解除劳动合同。合同到期，用人单位不再续签。因用人单位裁员而失业。因用人单位违反劳动法规定，被迫辞职或解除劳动合同。
一是非自愿中断就业，二是缴纳失业险满十二个月的，三是有再就业意愿的情况。可以申请失业金。所以您说社保减员是指被公司辞退员工，或因合同到期不续签。等因素导致失业。
社保员工删减原因选择辞退
一般是公司解雇员工的，就选择填写社保减员原因是：辞退。一般是合同到期，双方协商后不再续期合同的，就选择填写社保减员原因是：合同到期。
没有影响。仅是社保部门要求列明报减理由，因为报减理由会涉及到员工能否领取失业金，能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，在入职之前一定要于工作单位进行签订，这样可以更大限度的保障自己的权益。
员工离职社保减员的原因填写：普通减员就可以的。 网上申报（以下简称网报）普通减员，四险原因填写：转往本区，医疗减员填写：本区调出，这是一般的减员，不用员工提交什么资料，直接网报就行了。你提交之后过几个小时看一下结果，审核成功后不需要交任何资料去社保。
法律分析：社保减员与员工辞退没有太大的区别，都是被辞退，更大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿，而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由，如果不存在员工过错，无正当理由辞退，用人单位应当进行经济性补偿，并且劳动者可以要求继续履行劳动合同。
社保减员的停保原因做成辞退怎么办
员工辞职社保减员填了辞退，在社保网上系统中办理减员时变更原因按劳动法规定社保减员填了辞退，非企业原因的劳动者离职社保减员填了辞退，不享受失业金和经济补偿金待遇。个人辞职，不享受；企业辞退，需补偿。
离职原因的不同区别在于，如果员工是非本人意愿被辞退，可以向社保局申请失业金待遇；如果是员工本人提出辞职，就无法申请失业金待遇。在社保网上系统中办理减员时变更原因可以选调离等。
首先需要社保减员填了辞退了解是因为什么原因导致停保，是否是操作失误或系统问题，可以向企业或社保机构咨询，并要求更正停保原因。其次发现停保原因有误，需要向企业或社保机构提供相关证明材料，这些材料包括劳动合同、社保卡、身份证等，企业或社保机构会根据提供的材料审核是否可以更正停保原因。
辞退员工通知停社保的行为是合法的，辞退员工后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
社保减员原因填辞退对个人影响
没有影响。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保减员原因填辞退对个人没有影响，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
没有影响。仅是社保部门要求列明报减理由，因为报减理由会涉及到员工能否领取失业金，能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，在入职之前一定要于工作单位进行签订，这样可以更大限度的保障自己的权益。
按实际发生的原因填写。一般是个人自己自愿辞职的，就选择填写社保减员原因是：辞职。一般是公司解雇员工的，就选择填写社保减员原因是：辞退。一般是合同到期，双方协商后不再续期合同的，就选择填写社保减员原因是：合同到期。
员工辞职，在社保网上系统中办理减员时变更原因按劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。个人辞职，不享受；企业辞退，需补偿。
自己辞职不能拿失业金，公司减员表上面减员原因写的是解聘，就有可能拿失业金，失业金不是公司给，是去社保申请。
社保减员员工辞退有区别吗
法律分析：社保减员与员工辞退没有太大的区别，都是被辞退，更大的区别在于社保减员一定可以获得用人单位经济性补偿，而员工辞退是否能够获得用人单位经济性补偿在于辞退理由，如果不存在员工过错，无正当理由辞退，用人单位应当进行经济性补偿，并且劳动者可以要求继续履行劳动合同。
法律分析：社保减员与离职不一样。社保减员是用人单位辞退员工，而离职是主动离职，在经济补偿金上两者完全不同。社保减员用人单位应当给被减员劳动者经济补偿金，而主动离职一般是不能获得经济补偿金的。
社保被减员算解除劳动合同。因为办理社保减员，需要携带解除劳动关系的证明书给社保局，因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。如果用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。
一般是个人自己自愿辞职的，就选择填写社保减员原因是：辞职。一般是公司解雇员工的，就选择填写社保减员原因是：辞退。一般是合同到期，双方协商后不再续期合同的，就选择填写社保减员原因是：合同到期。
在减员过程中选择解除在职员工的劳动合同存在一定的风险，具体的风险取决于解除劳动合同的原因、过程和方式等因素。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法合规地进行员工减员，不得违反法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定。
这个你要问下你们单位的相关人员，如果在职的话一般不会被退出，除非不小心或者把你辞退 员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。
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