社保福利费工资总额 福利费和社保费算工资薪金总额吗

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本文目录一览：

• 1、社保算职工薪酬还是福利费
• 2、单位给个人交的社保单位缴纳的部分算入工资总额吗?
• 3、公司计提福利费的时候,公司负担的社保算在工资总数里面吗
• 4、个人缴纳社保公积金部分可以作为福利费扣除依据吗
• 5、社保福利属于什么费用?
• 6、职工福利费该不该算入职工工资总额中社保基数申报

社保算职工薪酬还是福利费

1、我国的社保费是属于应付职工薪酬的。根据我国《劳动法》的规定，应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费以及非货币性福利。

2、社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

3、社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用。社保费支付的时候，区分单位部分、个人部分，单位部分需要做一笔计提费用，贷方记应付职工薪酬-社保。个人部分则直接挂应付职工薪酬-社保借方，待支付工资时从工资内代扣，计入应付职工薪酬-社保贷方。

4、社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目。现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的。

5、工资社保作为“职工薪酬”的一部分，对于企业的财务管理和员工的权益保障都具有重要意义。企业需要对这部分支出进行规范管理，确保合规缴纳，以维护企业的正常运营和员工的合法权益。同时，这也是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，关乎企业的稳定发展和员工的福利待遇。

单位给个人交的社保单位缴纳的部分算入工资总额吗?

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

【法律分析】：不算，社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保，不是个人工资，不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资，要从工资中扣除，。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。

单位交的社保不算员工工资。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等，但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。

公司计提福利费的时候,公司负担的社保算在工资总数里面吗

1、法律分析社保福利费工资总额：年薪中不包括公司缴纳的社保和公积金。

2、由企业负担的那部分五险一金社保福利费工资总额，不属于实际发放的工资薪金支出社保福利费工资总额，但由个人负担而由企业在其工资中扣缴的五险一金社保福利费工资总额，属于实际发放的工资薪金，应并入实际发放的工资薪金总额中。根据上面社保福利费工资总额我们可以判断是不包括社保部分的。

3、职工薪酬的会计核算分二步，之一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。

个人缴纳社保公积金部分可以作为福利费扣除依据吗

福利费扣除基数为工资薪金，个人缴纳社保公积金由公司发放工资时代扣代缴，仍属于工资的一部分，可以作为福利费扣除基数。根据税务机关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予在企业所得税税前扣除。

企业以工资的形式发放个人负担的社保费及住房公积金，可以记入福利费，合理工资总额14%范围内可以税前扣除。但个人要在取得这些费用的当月与工资合并计算个人所得税。

即税法上规定社保费和公积金既不属于工资薪金总额（不作为计算福利费限额的依据），也不属于福利费范围，而是直接在所得税前按实列支的。

福利费可以用于公司、企事业单位为员工提供的物质或者精神激励支出。包括但不限于以下方面：社保及公积金：社保和公积金是企事业单位对于员工的一项基本义务，但也可以当做一种福利为员工提供更全面的保障。健康体检：企事业单位可以为员工提供定期的免费体检，以保证员工身体健康。

社保福利属于什么费用?

社保费在会计记账中，通常被计入管理费用科目。这是因为在企业运营过程中，为员工支付社保费是企业管理社保福利费工资总额的一部分，这些费用是为了维持企业正常运营和员工福利所产生的。 细节解释 当企业为员工支付社保费用时，会计上会将这部分费用记录在管理费用科目中。

缴纳社保费用是企业为员工支付的一项福利，是企业应履行的社会责任。在企业进行会计核算时，社保费用一般会计入“应付职工薪酬”这一科目。这是因为社保费用作为劳动报酬的一部分，与员工的工资、奖金等收入一起构成了职工薪酬。 其社保福利费工资总额他应付款 在某些情况下，企业可能需要预缴一部分社保费用。

社保费属于企业的管理费用科目。社保费是企业为了支付员工的社会保险费用而发生的支出，具体包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。这些费用都是企业日常运营过程中的一项必要的运营成本，并且在企业的财务报表中会记录到管理费用科目中。

职工福利费该不该算入职工工资总额中社保基数申报

单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

申报社保基数应该按职工的上年度工资收入总额申报，工资总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是不包括社保的，因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。这些支出包括发放给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利。

社保基数不包含的收入：根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

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