吉林市医疗保险生育险-吉林市生育保险待遇发放明细表

chkek 保险新闻 2023-09-03 06:42:1021

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2024年吉林市社保缴费明细表

1、年吉林市社保缴费明细表如下：养老保险。单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；医疗保险。单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；失业保险。单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；生育保险。

2、吉林市2024年更低缴费基数为每月2234元，每月更高上限为11177元。

3、吉林省2024年社保缴费档次六个档次分别为：下限、60%、80%、100%、110%、120%。下限档次：缴费基数为3360，年缴费金额为：8064。60%档次：缴费基数为36085，年缴费金额为：86484。

4、法律主观：参保单位为职工按月缴纳五项社会保险，分别是养老、医疗、工伤、失业和生育保险。五项保险按基数、比例计算缴纳。基数根据职工上年度工资总额确定，更低基数为3179元，更高基数为15891元。

法律分析：生育保险被合并在医疗保险范围了。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险，两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。

合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。

医保和生育险合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。

已经合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。

生育保险是和医疗保险合并了。按照《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。参保职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位5%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

一般来说，在岗职工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险的比例分别为8%、2%、0.5%、1%和0.8%，住房公积金比例则视地区而定，有的地方是8%或者9%，也有的地方是10%。

生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。住房公积金缴纳比例：单位8%-12%，个人8%-12%。五险一金对职工生活来讲，意义非凡，了解五险一金的相关知识，才能更好的利用五险一金保障自己的生活。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴可分为两类：之一类是在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二类是未开展生育保险社会统筹的地区，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

生育保险和补充医疗保险合计报销限额为8000元(合同另有约定报销限额的按约定办理)。

法律分析：生育保险基金累计结余超过9个月的统筹地区，应将生育保险基金费率调整到用人单位上年度职工工资总额的0.5%以内。

吉林省产假是158天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。因此，吉林省的女职工可以享受产假158天。

生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。

吉林省产假规定是这样的：依法生育的夫妻，可以获得延长生育假、护理假的奖励，但是具体奖励办法，应当由省人民 *** 自行规定。

基本养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20%缴费，职工个人缴费比例为8%。基本医疗保险缴费比例：用人单位按缴费基数的8%缴费，职工个人缴费比例为2%。失业保险缴费比例：用人单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。

有些地区缴费基数下限以上年度更低工资为标准。五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例根据吉林省统计局以及延边州统计局的数据显示，延边州2024年社保缴费上限为999900元，下限为1800.00元。个人缴费基数为320元。

”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金单位和个人缴纳比例是多少缴费比例社保公积金公司缴费比例为45%，社保公积金个人缴费比例为23%。

年缴纳五险一金员工部分需要扣除多少？下文就随我来简单的了解一下吧。社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳养老保险总额的22%和8%。医疗保险，单位和个人分别缴纳医疗保险总额的12%和2%。

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