员工电话费计入社保缴费基数吗 员工电话费属于什么费用

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本文目录一览：

• 1、太原养老保险余额可以打 *** 查询吗?
• 2、社保缴费基数和工资总额都包含什么内容?
• 3、你好,请问你是三一的员工吗我想了解一下三一的上班时间和五险一金的...
• 4、公司让开发票才给发工资违法吗
• 5、社保是根据总收入,还是工资来的?
• 6、...把 *** 费,业务招待费用纳入了工资之中,员工缴纳的个人所得税如何计算...

太原养老保险余额可以打 *** 查询吗?

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拨打12333 *** ，您可以在人工咨询服务时间9：00-17：00（节假日除外）或全天24小时的自动查询服务中获取相关信息。查询内容包括但不限于社会保险金缴费基数、比例查询以及社保卡余额和明细查询等。请注意，拨打该 *** 仅会产生市话费用，不会产生额外的信息费或长途费。

太原市社保局位于杏花岭区桃园三巷43号，提供全面的社会保险服务，包括养老保险的查询与变更。如果您需要查询养老保险余额或进行相关信息的变更，可直接前往该局或拨打咨询 *** 0351-12333。杏花岭区社会保险中心位于解放路188号杏花岭区人民 *** 办公楼内，主要负责杏花岭区内的养老保险业务。

若要查询养老保险余额，还可以通过拨打12333养老保险查询 *** 获取帮助。人工咨询服务时间是周一至周五的9：00至17：00（节假日除外），而自动查询服务则全天24小时开放。查询范围包括社会保险金的缴费基数和比例，以及社保卡的余额和明细等信息。

查询 *** ：0351-12333 查询时间：（1）人工咨询服务时间：9：00-17：00（节假日除外）（2）自动查询服务时间：全天24小时 查询范围：社会保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。查询费用： *** 只收取市话费，不收取信息费和长途费。

社保缴费基数和工资总额都包含什么内容?

这一总额由多个部分组成，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及各类津贴和补贴。工资总额不仅涵盖在岗职工的工资，还包括不在岗职工的生活费，聘用或留用的离退休人员的劳动报酬，外籍及港澳台方人员的劳动报酬，以及聘用其他从业人员的劳动报酬。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。

工资总额包含的内容：工资总额是税前工资，并且包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。因此，社保缴费基数并不是简单地等于每月实际到手的工资。

你好,请问你是三一的员工吗我想了解一下三一的上班时间和五险一金的...

1、员工福利：三一公司提供住宿员工 *** 费计入社保缴费基数吗，但需收费。公司提供餐补和年终奖员工 *** 费计入社保缴费基数吗，但社保和公积金的缴纳标准较低。 工作时间和休假：三一员工的工作时间较长员工 *** 费计入社保缴费基数吗，加班频繁。法定节假日较少，且部分假期需要补回。 员工年龄结构：三一公司员工年龄普遍较低，很少有年龄较大的员工。

2、员工 *** 费计入社保缴费基数吗我是三一的HR（湖南地区的）。精机为三一下属事业部，与集团待遇同步。建议签。

3、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算 *** ，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。

公司让开发票才给发工资违法吗

1、该行为通常并不触犯法律。开具发票本身属于合理财务及税务运作的应有环节。依照法律含义，若企业与雇员间确有确定的劳资关系，薪酬应照常支付。然而，假如双方达成约定或因特定合作模式，同意将此类发票视作薪资支付的前提且未违背相关法律规定，则不应被视为违法行为。然而，需注意的是，若此举用于有意逃避税款或劳动法对劳动者的保障，便可能构成违法。

2、单位强制要求员工开具工资发票行为属于违法现象。职务薪酬为劳动者依劳动合同获取的劳动收益，而非经营利润。依据现有法制，企事业单位需每月以货币形式支付员工工资，禁止挪用或无故拖延其薪酬。关于薪资的支付方式及形式均包含具体的法律条款。

3、此举实属违法。以开发票获取薪资之法恐藏逃避税务审查及违背劳工法规事实。在雇佣关系中，应遵守合法规定支付薪资，并依法上报个人所得。若企业采用开发票取薪制度，有可能是为回避纳税责任或绕过正常薪资支付与财务处理程序。如此做法可能引发税务机关对企业及员工展开调查及惩罚。

4、企业依赖个人开具发票以支付员工薪资的行为常常被视为违法行为。这一行为涉及逃脱相关的法定责任，如个人所得税代扣代缴以及社会保险缴费等方面。根据国家相关法律法规，企业有义务以合法、合理的方式支付员工薪酬，包括执行个人所得税代扣代缴以及缴纳社会保险费等职责。

5、此举在多数情况下属于违法举动。依照现行法律体系，员工薪资乃劳动者基于雇佣关系所应获取的回报，用人单位负有为劳动者发放薪水之法定责任，因此不应向员工索要相应发票作为凭证。根据相关劳动法规，工资需以法定货币形式按期足额支付至劳动者个人手中，且严禁任意扣除或拖延支付。

社保是根据总收入,还是工资来的?

1、社保的缴费基数不是工资的总收入。社保的缴费基数与工资的总收入有一定关联，但并非完全等同，具体情况如下：一般情况下：缴费基数通常是工资的总收入的一定比例，这个比例大致为30%。这意味着，社保的缴费并不是基于你的全部工资收入，而是基于你工资收入的一部分。

2、法律分析：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3、社保的计算依据主要包括工资收入、社保缴纳比例以及所在地的社保政策。 工资收入： 工资收入是社保计算的基础。社保中的各项险种，如养老保险、医疗保险等，都有与工资相关的缴纳比例。 一般来说，工资越高，需要缴纳的社保金额也就越高，但具体计算方式可能因地区而异。

4、新员工入职后，其社保缴费基数按照首月工资收入总和来确定。次年及以后基数调整：从第二年起，新员工的社保缴费基数将依据其上一年应发工资的月平均工资作为新的缴费基数。基数上下限规定：如果新员工的工资收入低于本市上年职工月平均工资的60%，则其社保缴费基数以该60%作为下限。

5、社保既不按基本工资、也不按全额工资计算缴纳，而是按用人单位申请、社保部门核定的缴费基数来计算缴纳。社会保险缴费基数简称缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

6、社保缴纳基数不是基本工资，也不是全额工资。社保缴纳基数与职工的全部工资性收入挂钩，具体是根据职工上一年度全年的工资性收入所得的月平均额来确定的。每年调整一次，确定后在当年内保持不变，通常在7月进行社保基数的申报和调整。

...把 *** 费,业务招待费用纳入了工资之中,员工缴纳的个人所得税如何计算...

1、含在工资里的各种通讯、业务招待费津贴均应当依法缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、员工通讯费交通费补贴在扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

3、自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。