10月1日上调养老金「10月1日起，部分人养老金上涨10人人都能加发这么多吗」

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在多数人的认知里，每年基本养老金只会调整一次，而今年全国31省调整和补发时间在7月份已经基本结束，如果现在跟大家说养老金还会上涨，基本会被认为是谣言。

比如，最近网友们就提到了，今年10月1日起，部分人的养老金将上涨10%，这真的只是谣言吗？

首先，不能完全说是假的，如果这里说的是退休人员过渡性养老金调整，是可能实现的。

虽然现如今，企事业单位职工缴费方式基本都调整为单位和个人共同缴费，单位负担16%，个人负担8%，达到法定退休年龄，企事业单位退休人员都能领取职工基本养老金，且在次年参加养老金调整，但是，我们不能忽略在2024年职工基本养老保险并轨制实施前，企事业单位职工缴费方式的区别。

之前事业单位是单位全部负担缴费，并轨制实施后，大家缴费方式向企业靠拢，但有一部分人比较尴尬，因为他们的参保缴费起始时间在并轨制实施前，可退休时间有很多人在并轨制实施后，他们的养老金不能全部按照老办法或新办法直接核算和发放。

为了给这部分人过渡时间，保证养老金足额发放，国家建立了十年的过渡期，对按照新办法核算后，养老金水平高于老办法的，高出部分不是直接一次性发放到位，而是从之一年起补发10%，之后的每年在上一年补发基础上增加10%，十年期从2024年10月1日至2024年9月30日。

也就是说，2024年10月1日之前，这部分人的过渡性养老金已经发放到90%，2024年10月1日至2024年9月30日就是最后一年，从2024年10月1日起，这些人的过渡性养老金要再增加10%，达到最后一年的标准100%。

可见，这里上涨的不是整月基本养老金的10%，只是过渡性养老金部分的10%，和基本养老金全国调整不同。

其次，这部分人的额外待遇不是人人都有的，需要满足本人是事业单位退休人员，在并轨制实施前参保实施后退休，作为退休“中人”，才有资格在领取月基本养老金后，再领取过渡性养老金。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数

按照新办法计算后，过渡性养老金假设应加发1000元，从之一年加发100元，每年增加100元，到今年10月1日起，将发放到1000元的水平。

这里要注意，过渡性养老金和基本养老金是分开的，从今年人社部和财政部的养老金《通知》要求中，就明确了调整的是基本养老金，所以，过渡性养老金应该是另行核算发放的，事退人员的每月养老金总额不能作为今年基本养老金的调整基础。

往期文章：2024年，养老金调整和重算补发后，对退休人员的医保有哪些影响？