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请病假公司不给交社保合法吗
1、请病假公司不给交社保不合法。请病假公司不给交社保不合法具体如下：当员工请病假的时候，公司不可以不给员工缴纳社保，请病假用人单位也必须缴纳社保；只要存在劳动关系社保费就不应当中断缴纳；请假期间员工仍享受工资社保待遇。
2、不合法。在离职前15日，员工离职后的社保不会被公司缴纳，而在15日之后离职的员工会被公司为其进行社保缴纳。有些公司规定员工必须工作满一个月，否则员工需要自己承担企业应该缴纳的社保费用。根据《社会保险法》第58条的规定，用人单位应该在职工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、员工在病假期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。社保缴纳是公司的法定义务，不因员工病假而免除。若公司未按规定缴纳社保，员工有权要求公司补交。与公司沟通 书面沟通：首先，员工应以书面形式向公司提出社保缴纳的问题，明确要求公司补交病假期间的社保，并保留好沟通记录。
员工不买社保公司应该补贴多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司因你未交社保而给予的每月500元补贴，在你离职时是否应计入最后一个月工资中发放，取决于公司的具体规定和你们的劳动合同内容，但通常应予以发放。不过，公司不参保而直接给予补贴的行为本身可能是违法的。
3、根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该员工有权要求公司支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资，但需减去已正常支付的一个月工资部分。
4、对于未缴纳社保的情况，如果员工离职，公司需要按照一定的标准进行补偿。具体来说，每工作满一年，公司会给予员工相当于一个月工资的补偿。这意味着如果员工工作了两年，公司就需要支付两个月工资作为补偿。
5、法律分析：员工自愿不买社保没有补助，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
6、法律主观：公司不给员工买社保，一般不会给予赔偿。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业未给员工缴纳社保怎么办
企业未给员工缴纳社保，员工可以要求立即辞职。具体原因如下：法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位如果未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，或者存在其他违法行为，劳动者有权解除劳动合同。
企业未给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：与公司协商：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司及时补交社保。向劳动监察部门举报：如果公司拒绝补交社保，员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。
企业未给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：向社保局部门投诉：员工有权向当地社保局部门投诉企业未足额或未按时缴纳社会保险费的行为。社保局部门将对此进行核查，如确未足额缴纳，将责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。
企业没有给员工缴纳社保怎么赔偿
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没给交社保，离职后员工可以要求企业支付经济补偿金和失业金损失，同时可以要求补缴社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。
企业没有给员工缴纳社保的赔偿方式主要包括两项：补缴社保费：企业应为员工补缴欠缴的社保费用，确保员工的社保权益得到恢复。赔偿因未缴纳社保造成的损失：医疗保险损失：若员工在职期间因未缴纳社保而无法享受医疗保险待遇，导致因病住院等费用无法报销，企业需承担这部分经济损失。
补缴社保：劳动监察部门或社保局会要求工厂为员工补缴欠缴的社保费用。赔偿损失：若因工厂未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗费用无法报销、失业金无法领取等），员工有权要求工厂赔偿相应的损失。滞纳金与罚款：工厂还可能因未按时缴纳社保而面临劳动监察部门的滞纳金与罚款处罚。
如果公司未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。例如，赔偿员工未得的失业保险金损失等。支付 *** 机构缴纳的费用：如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工自己委托 *** 机构缴纳的，产生的费用应当由企业支付给员工。
企业未给员工缴纳社保可以补交吗?
单位可以帮员工补缴10年社保。具体说明如下：补缴条件：由于企业的原因未能及时为员工缴纳社保，造成员工社保断交的情况，是符合企业给员工补交社保的条件的。企业可以一次性给员工补齐所欠社保。
你作为在职员工，可以要求公司给你补交社保。以下是一些关键点和建议：社保补缴的合法性 公司义务：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司之前未为你缴纳社保，你有权要求公司进行补缴。
公司未给你上保险，你有权要求公司为你补交。以下是对此问题的详细解法律权益 根据相关法律法规，公司为员工缴纳社会保险是其法定义务。如果你发现公司未为你缴纳社会保险，你有权要求公司为你补交。这是保护员工权益的重要措施，也是公司应尽的责任。
企业未买社保员工工亡
1、企业未给员工购买社保，员工工亡的补偿应包括丧葬费和抚恤金。丧葬费 根据《劳动保险条例》第十四条的规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，企业应支付丧葬补助费。数额为该企业全部工人与职员平均工资的2个月。即使企业未给员工购买社保，也应按照这一标准支付丧葬费。
2、明确法律责任 当企业未按规定为员工购买社会保险时，一旦发生员工死亡事件，企业需承担相应的法律责任。根据相关法律法规，企业应当为员工缴纳社会保险费用，以保障员工在遭遇工伤、疾病或死亡等情况时能够获得相应的社会保障待遇。
3、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。
4、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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